关于在职培训的说法，错误的是（）
A. 企业承担在职培训的全部成本，并获得全部收益
B. 在职培训属于人力资本投资的一种
C. 在职培训对企业和劳动者的行为都会产生影响
D. 在职培训对企业和劳动者的行为都会产生影响
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关于入职培训，表述错误的是（）
A.较少考虑新员工之间的个体差异 B.使任职者具备合格员工的基本条件 C.培训活动中应强调员工对于公司的重要性 D.让员工学习新的工作准则和有效的工作行为
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关于入职培训，说法正确的是（）。
A.入职培训一般包括职前培训和试用培训两个环节 B.职前培训是指在新员工上岗前，为其提供基本的培训知识 C.试用培训是对新员工在试用期内，在岗位进行的基本操作技能的培训 D.职前培训的内容为岗位工作职责及工作要求 E.入职培训的目的是让员工掌握基本的服务知识
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下列关于“入职培训”的理解错误的是（）
A.入职培训是全员培训的重要项目之一 B.入职培训的益处在于员工深入了解公司之前对其进行思想和观念进行导向 C.目前入职培训收到的重视程度越来越小 D.新员工数目太小就没必要做入职培训
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关于依法履职免责，下列说法错误的是（）
A.民-警现场执法因过失造成执法不良后果，依照有关规定应当予以免责。 B.不得仅以现场执法产生不良后果、负面影响作为对追责的依据。 C.在对民-警依法履职免责的同时，做好解释沟通和舆情引导工作。 D.民-警行为符合规定，或者具有不予追责、不对外承担法律责任情形的，应当坚决维护民-警合法权益和现场执法权威
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关于培训方法，说法错误的是（）
A.角色扮演法通常会在成员人数较多的团队中运用 B.商业游戏非常适合开发管理人员及其他一些专业人员必备的高层次脑力技能 C.开发模拟环境的成本很高 D.远程学习法可能导致培训者和受训者之间缺乏互动
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下列关于合规总监履职保障的说法错误的是( )。
A.证券公司应当保障合规总监的独立性 B.合规总监有权参加或列席与其履行职责有关的会议 C.合规总监认为必要时，可以自己名义聘请外部专业机构或人员协助其工作 D.证券公司应当为合规总监履行职责提供必要的人力、物力、财力和技术支持
答案
关于现场培训方法说法错误的是()。
A.在职培训是历史最悠久、采用最普遍的职业生涯开发方式 B.见习培训是在实际生产线的附近安排适当的培训任务，培训并不影响正常的生产活动 C.见习培训的培训效率比较高，能够同时培训很多人 D.工作轮换法是指在组织的几种不同职能领域中为员工作出一系列的工作任务安排，或者在某个单一的职能领域或部门中为员工提供在各种不同工作岗位之间流动的机会
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关于培训中的说法，错误的是( )。
A.讲授法可以同时培训众多受训人员 B.讲授法能够节约培训时间和经费 C.讲授法适用于向全体受训人员介绍某一专门领域的内容 D.讲授法可以让受训人员积极主动参与
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关于在职培训的说法，错误的是( )。
A.在职培训是一种人力资本投资 B. C.大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征 D. E.在职培训的成本应当全部由企业承担 F. G.在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分
答案
关于在职培训的说法，错误的是()。
A.企业承担在职培训的全部成本，并获得全部收益 B.在职培训属于人力资本投资的一种 C.在职培训对企业和劳动者的行为都会产生影响 D.大多数在职培训都是以非正式的形式完成的
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关于培训开发的说法，错误的是()。
关于在职培训的说法，错误的是（）。
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关于在职培训的说法，错误的是（）。
关于在职培训的说法，错误的是（）
下列关于在职培训说法错误的是（）。
下列关于培训体系说法错误的是（）
关于培训与开发，说法错误的是（）
下列关于创业培训说法错误的是（）
下列关于安全培训说法错误的是（）
关于在职培训的说法，错误的是（ ）。
关于培训与开发，说法错误的是（ ）
编制培训计划时，关于培训目标，以下说法错误的是（）。
关于一般培训和特殊培训的说法，错误的是（ ）。
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关于人员培训项目说法错误的是（）
关于培训评估，下列说法错误的是()
关于培训赔偿原则的说法，错误的是（ ）。
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