员工培训的基础是( )。

企业员工培训系统运行的基础工作不包括（）。 新员工在完成公共基础知识培训和跟岗培训之后，方可开始模拟银行培训（） 新员工公共基础类培训课时不少于学时/人（） 加大员工常规（）和（）培训，使所有员工能掌握基础救护技术，演练有毒有害（）紧急救护。 加大员工常规（）和（）培训，使所有员工能掌握基础救护技术，演练有毒有害（）紧急救护 员工管理人员教程培训的设计一般按照( )级别进行，各级培训之间先以最低级别培训为基础。 培训需求分析是培训的首要和必经的环节，是其他活动的前提和基础，培训需求分析的结果可以指明企业培训设计的方向。以下是员工对培训需求分析结果的应用的是（） 员工培训规划的贯彻实施是员工培训开发系统运行的（）。 新员工培训的重点是培训员工的实践操作能力。 分店新入职员工满（）为周期。集体培训需将《人事基础服务岗位培训记录表》存档,以备抽查 通常企业对员工进行培训前，都会对员工的培训需求进行分析，员工培训需求评估的基本目的是（） 培训可以只对中基层员工培训，高层员工可以不用培训。 培训可以只对中基层员工培训，高层员工可以不用培训（） 员工培训的需求分析中，用于确定企业对员工培训总体需求的是()。 员工培训的目的是（） 员工培训的目的是（  ）。 在培训后的沟通中，召开培训会是以受训员工作为培训者，给没有参加培训的员工培训。培训的形式包括（），可由培训的员工自己决定。 二次培训是组织送外培训员工担任培训师，围绕外出培训的内容对相关专业的员工开展传递式培训（） 以下属于员工培训间接培训成本的是（）。 员工培训中应用最普遍的培训方法是()。