员工培训的目的是（ ）。
A. 使新进入企业的院校毕业生符合职位要求
B. 使在岗员工不断地适应社会发展的需要
C. 使员工实现自我价值、追求自我发展的愿望得以实现
D. 使企业培育企业文化、统一员工理念的需要得以满足
E. 督促员工不断进步，重在提升员工的工资水平
查看答案
相关试题
换一换
任何企业在员工培训前均需要制定员工培训方案，设计员工培训方案的基础是（）
A.A工作任务 B.B工作分析 C.C工作内容 D.D工作设计
答案
员工培训规划的贯彻实施是员工培训开发系统运行的（）。
A.首要环节 B.关键环节 C.重要基础 D.最后环节
答案
新员工培训的重点是培训员工的实践操作能力。
答案
培训可以只对中基层员工培训，高层员工可以不用培训。
答案
培训可以只对中基层员工培训，高层员工可以不用培训（）
答案
通常企业对员工进行培训前，都会对员工的培训需求进行分析，员工培训需求评估的基本目的是（）
A.满足企业管理的需要 B.了解有关方案的情况 C.加强员工与企业的联系 D.增强员工荣誉感
答案
员工培训的需求分析中，用于确定企业对员工培训总体需求的是()。
A.组织分析 B.工作分析 C.环境分析 D.个人分析
答案
在培训后的沟通中，召开培训会是以受训员工作为培训者，给没有参加培训的员工培训。培训的形式包括（），可由培训的员工自己决定。
A.操作示范 B.作汇报 C.讲课 D.考试 E.讨论
答案
员工培训的基础是( )。
A.知识培训 B.企业文化培训 C.作态度培训 D.技能培训
答案
员工培训的目的是（ ）。
A.使新进入企业的院校毕业生符合职位要求 B.使在岗员工不断地适应社会发展的需要 C.使员工实现自我价值、追求自我发展的愿望得以实现 D.使企业培育企业文化、统一员工理念的需要得以满足 E.督促员工不断进步，重在提升员工的工资水平
答案
热门试题
员工培训的目的是（）
二次培训是组织送外培训员工担任培训师，围绕外出培训的内容对相关专业的员工开展传递式培训（）
员工援助计划的教育培训阶段分为员工培训和（）。
员工培训只对员工进行专业知识技能的培训（）
员工培训制度的制定原则：保证企业培训正常进行、激励员工、约束员工（）。
以下属于员工培训直接培训成本的是()。
员工培训中应用最普遍的培训方法是()。
以下属于员工培训间接培训成本的是（）。
M公司在员工培训管理中，选择培训方法应在员工培训过程的（ ）。
根据员工培训对象的不同，可以将员工培训划分为
企业实施员工援助计划，需要在教育培训阶段对员工培训，主要内容是（）。
员工培训工作的起点是 ( )
关于新员工培训，错误是（）
关于新员工培训，错误是（）
培训课程的目标是说明员工培训应达到的( )。
下列选项中，属于员工培训直接培训成本的是（）
以下属于员工培训直接培训成本的是(J。
新员工的培训是上岗前的集中培训和（ ）。
部门员工所有培训相关考核均记入员工的个人培训档案（）
当员工和企业签订培训协议后，如果在培训后出现违约现象，员工可以不向企业进行补偿，因为为员工提供培训是企业的义务（）
使用微信扫一扫登录
