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面试是一种经过组织者精心设计,在特定场景下以考官对考生的( )交谈与观察为主要手段,由表及里测评考生的( )的( )活动。
主观题
面试是一种经过组织者精心设计,在特定场景下以考官对考生的( )交谈与观察为主要手段,由表及里测评考生的( )的( )活动。
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主观题
面试是一种经过组织者精心设计,在特定场景下以考官对考生的( )交谈与观察为主要手段,由表及里测评考生的( )的( )活动。
答案
判断题
面试又叫面试测评,是指经过精心设计,在一种特定场景下测评者与被测评者面对面的交流、观察为主要沟通方式的一种测评方法。
A.对 B.错
答案
单选题
()是一种经过组织者精心设计,在特定场景下,以面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评应聘者的知识、能力、经验等有关素质的测试评价活动,是企业挑选员工的重要和常用方法。
A.笔试 B.面试 C.口试 D.考试
答案
单选题
一种在特定的场景下,经过精心设计,采取通过主考官与应试者双方面对面的观察、交谈等双向沟通方式,了解应聘者的素质特征、能力状况及求职动机等的人员挑选方法是( )。
A.面试 B.笔试 C.综合能力考察 D.岗位的匹配
答案
判断题
所谓面试,是指一种通过精心设计,以交流和观察为主要手段,以了解应聘者素质及相关信息为目的的测试方式。
答案
判断题
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答案
单选题
组织根据某种特定的先后顺序,安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试,最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总,从而最终得出面试结论。这种面试是()。
A.系列面试 B.小组面试 C.单独面试 D.集体面试
答案
单选题
组织根据某种特定的先后顺序,安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试,最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总,从而最终得出面试结论。这种面试是( )。
A.系列面试 B. C.小组面试 D. E.单独面试 F. G.集体面试
答案
单选题
组织根据某种特定的先后顺序,安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试,最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总,从而最终得出面试结论。这种面试是()。
A.系列面试 B.小组面试 C.单独面试 D.集体面试
答案
主观题
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答案
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安排同一位被面试者按照某种特定的先后顺序接受多位考官多轮的面试称为( )。
安排同一位被面试者按照某种特定的先后顺序接受多位考官多轮的面试称为()。
()就是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系。
( )就是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系。
有些时候,面试考官在面试过程中会故意制造一种较为紧张的气氛,然后观察被面试者的情绪变化及反应,这种面试形式称为( )。
有些时候,面试考官在面试过程中会故意制造一种较为紧张的气氛,然后观察被面试者的情绪变化及反应,这种面试形式被称为()。
离职面试的技巧应包括对谈话内容、时间、地点、方式、应急处理的办法等精心设计与综合考虑
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