（ ）就是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系。

制定企业级指标体系。根据企业层面的战略地图，为每个战略主题的目标设定指标，每个目标至少应有（）个指标。 组织有精心设计的结构和协调的系统。 绩效考评指标体系的合理设计,是有效地组织绩效考评、实现企业绩效管理目标和要求的重要前提和基本保障。通常使用的绩效考评指标体系设计方法有哪些（） （　　）不属于绩效指标体系的设计要求。 绩效指标体系的设计要求主要有（　　）。 在使用符号时要精心设计，注意要求不包括（）。 绩效指标体系设计时，根据（　　）设计各类岗位的岗位胜任特征指标（PCI）。 绩效考评指标体系的内容包括组织绩效考评指标体系和（　　）。 企业应当根据（）要求，科学规范不同级次内部报告的指标体系 设计企业绩效指标体系的工作步骤主要包括( )。 企业应当根据哪些要求，科学规范不同级次内部报告的指标体系？（） 如何运用平衡计分卡设计企业绩效指标体系。 根据《茶经》记录，陆羽精心设计了专用的饮茶器具（） 根据《茶经》记录，陆羽精心设计了专用的饮茶器具（） （ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。 （ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。 精心设计板书的重要性有() （）是衡量企业战略卖施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。 制服能代表企业形象，展示企业文化，因此制服应精心设计，制作精良。（ ） 在绩效考评指标体系设计环节的最后，需要将各个层面的（　　）引入绩效考评体系的各个层面，才能构建完成整个企业的绩效指标体系。