关于招聘活动的检验标准，正确的陈述有( )。
A. 吸引的人越多越好
B. 招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可
C. 针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员
D. 在同样的招聘质量下，应当选择那些费用最少的方法
E. 招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等详加描述
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关于招聘活动的检验标准，正确的陈述有( )。
A.吸引的人越多越好 B.招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可 C.针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员 D.在同样的招聘质量下，应当选择那些费用最少的方法 E.招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等详加描述
答案
关于招聘活动要达到的标准，正确的陈述（）
A.吸引的人越多越好 B.招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可 C.针对空岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员 D.在同样的招聘质量下，当选择那些费用最少的方法 E.招聘时间是无法考核的，因而难以做要求
答案
关于招聘的规模，正确的陈述有（ ）。
A.招聘中每个阶段的比例越高，招聘的规模就越大 B.各个阶段的通过比例是由招聘人员自己确定的 C.招聘录用的阶段越多，招聘的规模相应地就越大 D.招聘的规模越大越好 E.组织一般通过金字塔模型确定招聘规模
答案
关于招聘活动的检验标准，说法错误的是()。
A.招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可 B.针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员 C.在同样的招聘质量下，应当选择那些费用最少的方法 D.招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等详加描述
答案
下列关于招聘活动的检验标准的描述，错误的是()。
A.针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员 B.在同样的招聘质量下，选择那些费用最少的方法 C.招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可 D.招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等做出全面而准确的描述
答案
下列招聘活动的检验标准中，对招聘活动最基本的要求是（）
A.恰当的时间 B.恰当的来源 C.恰当的成本 D.恰当的信息
答案
关于内部招聘的陈述，正确的是()。
A.内部招聘的员工对企业更熟悉，对新职务的适应期更短 B.为了避免员工提意见，内部招聘应该秘密进行，而不应该透明化 C.内部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工 D.对于具体知识、技能性的工作岗位的人员选聘应以内部招聘为主
答案
关于招聘的含义，正确的陈述是（ ）。
A.在招聘阶段，需要采用多种测评方法 B.让潜在的合格人员对企业的相关职位产生兴趣，前来应聘这些职位 C.为组织岗位挑选合格人选的过程 D.是人员的招聘录用中技术性最强的一步
答案
下列关于内部招聘的陈述正确的是( )。
A.内部招聘的员工对企业更熟悉，对新职务的适应期更短 B.为了避免员工提意见，内部招聘应该秘密进行，而不应该透明化 C.内部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工 D.对于具体知识、技能性的工作岗位的人员选聘应以内部招聘为主
答案
下列关于布告招聘的陈述正确的是（）
A.:至少要在招聘前三周发布所有的岗位空缺信息 B.:是内部招聘人员的普遍方法 C.:需要清楚列出的主要是工作描述 D.:布告招聘比较耗费时间
答案
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下列关于外部因素对招聘活动的影响，错误的陈述时( )
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