关于招聘活动的检验标准，说法错误的是()。
A. 招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可
B. 针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员
C. 在同样的招聘质量下，应当选择那些费用最少的方法
D. 招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等详加描述
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关于招聘活动的检验标准，说法错误的是()。
A.招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可 B.针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员 C.在同样的招聘质量下，应当选择那些费用最少的方法 D.招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等详加描述
答案
下列关于招聘活动的检验标准的描述，错误的是()。
A.针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员 B.在同样的招聘质量下，选择那些费用最少的方法 C.招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可 D.招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等做出全面而准确的描述
答案
关于招聘活动的检验标准，正确的陈述有( )。
A.吸引的人越多越好 B.招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可 C.针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员 D.在同样的招聘质量下，应当选择那些费用最少的方法 E.招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等详加描述
答案
下列招聘活动的检验标准中，对招聘活动最基本的要求是（）
A.恰当的时间 B.恰当的来源 C.恰当的成本 D.恰当的信息
答案
关于外部因素对招聘活动的影响的说法，错误的是()。
A.国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用 B.如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，促进招聘的效果 C.当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易 D.外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大
答案
关于质量标准与抽样检验标准的关系说法错误的是（）
A.抽样检验标准是关于如何进行抽样检验和质量判定的标准 B.质量标准是抽样检验标准的基础 C.抽样检验标准是产品质量的保障 D.质量标准的目的是判断产品是否合格
答案
对招聘活动进行检验通常采用的基本标准包括()。
A.恰当的时间 B.恰当的方式 C.恰当的人选 D.恰当的成本 E.恰当的空间范围
答案
下面关于招聘的说法错误的是（）
A.招聘预算包括人工费用、业务费用以及如水电费等其他费用。 B.招聘时间选择最常用的方法是时间流失数据法 C.招聘规模取决于企业招聘录用的阶段 D.层次较低或比较普通的职位，要在较大的范围内进行招聘
答案
关于招聘中“歧视”的说法，错误的是（）
A.企业只招录容貌较好的求职者，属于相貌歧视 B.非本地户籍劳动者容易受到户籍歧视 C.经验歧视的对象是有丰富工作经验的求职者 D.企业通过制定苛刻条件限定女员工生育的做法属于怀孕歧视
答案
关于招聘和招募的说法，错误的是( )。
A.招聘的概念未能突出甄选的重要性 B.在我国，一般习惯性地把招聘和甄选两个环节放在一起，合称为招募 C.“招聘”一词更多地强调从组织外部招收和聘用新员工 D.招募实际上是在人力资源规划和员工甄选之间架起了一座桥梁
答案
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关于招聘和招募的说法，错误的是（ ）
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