单选题

下列关于招聘活动的检验标准的描述,错误的是()。

A. 针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员
B. 在同样的招聘质量下,选择那些费用最少的方法
C. 招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可
D. 招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等做出全面而准确的描述

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单选题
下列关于招聘活动的检验标准的描述,错误的是()。
A.针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员 B.在同样的招聘质量下,选择那些费用最少的方法 C.招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可 D.招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等做出全面而准确的描述
答案
单选题
关于招聘活动的检验标准,说法错误的是()。
A.招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可 B.针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员 C.在同样的招聘质量下,应当选择那些费用最少的方法 D.招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等详加描述
答案
单选题
下列招聘活动的检验标准中,对招聘活动最基本的要求是()
A.恰当的时间 B.恰当的来源 C.恰当的成本 D.恰当的信息
答案
多选题
关于招聘活动的检验标准,正确的陈述有( )。
A.吸引的人越多越好 B.招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可 C.针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员 D.在同样的招聘质量下,应当选择那些费用最少的方法 E.招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等详加描述
答案
多选题
下列关于影响招聘活动的内部因素的描述,正确的是()。
A.劳动力市场的供求对企业招聘活动产生的影响非常大 B.充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法,扩大招聘的范围 C.在外部招聘中,招聘来源的选择不受企业政策的影响 D.选择内部招聘还是外部招聘往往取决于企业的政策 E.良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响,引起他们对企业空缺职位的兴趣
答案
单选题
关于外部因素对招聘活动的影响,下列陈述错误的是(  )。
A.国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用 B.如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势,能促进招聘的效果 C.当劳动力市场的供给小于需求时,吸引人员比较容易 D.外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大
答案
多选题
对招聘活动进行检验通常采用的基本标准包括()。
A.恰当的时间 B.恰当的方式 C.恰当的人选 D.恰当的成本 E.恰当的空间范围
答案
单选题
下列关于外部因素对招聘活动的影响,错误的陈述时(    )
A.国家的法律法规对组织的招聘活动具有限制性作用。 B.如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势,会促进招聘的效果。 C.当劳动力市场的供求小于需求时,吸引人员比较容易。 D.外部劳动力市场的供求对招聘活动所产生的影响非常大。
答案
单选题
下列关于钢轨重伤标准描述错误的是()
A.钢轨低接头超过3.5mm B.钢轨下颏透锈长度超过30mm C.轨端或顶面剥落掉块,其长度超过30mm,深度超过8mm D.钢轨顶面擦伤深度超过3mm
答案
多选题
关于临时检验标准描述正确的是()
A.根据需求进行的临时性检验项目 B.有生效日期内 C.必须增加进SOS D.可根据需要增加进SOS
答案
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