当员工的目标比较具体又富有挑战性，而且能及时得到有关情况反馈时，他们会做得更好，因此，利用（　　）可以减轻工作压力，增强员工的工作动机。

根据途径—目标理论。领导者设定富有挑战性的目标，希望下属最大限度地发挥潜力，并相信下属能够达到目标，这种领导行为属于()。 目标管理中目标的设定应具有挑战性，强调的是（） 挑战性试验 在设定员工的重点工作目标时，越来越强调工作任务要具有适度挑战性（） 在赫茨伯格的双因素理论中，工作富有成就感，工作本身具有挑战性，在职业上能得到发展等属于（）因素。 薪酬政策的劣势可以通过与富有挑战性的工作、理想的工作地点、良好的同事关系等因素结合而得到适当的弥补 篮球架原理又称洛克定律，具体来说就是指当目标既是未来指向的。又是富有挑战性的时候，它便是最有效的。有专一目标，才有专注行动。主要体现了下列人才的凝聚的哪一种途径() 目标既有挑战性又有可行性，“跳一跳，够得着”，表明目标具有() 在目标管理中，对目标值定得越高越好，越有挑战性（） 工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是() 工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是() 工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是（ ）。 给员工分配带有挑战性、创新性工作的激励方式属于荣誉激励。() 通过培训，可以给员工一些新的知识和技能，使员工具备完成挑战性工作的能力。这体现了员工培训的()目标。 工作的挑战性与员工的工作满意度之间的关系是( )。 中国大学MOOC: 访谈问题按照一定的逻辑顺序排列，一般把较难的，富有挑战性的又必要的问题放在前面。 有挑战性的职业 中国大学MOOC: 缺乏清晰而有挑战性的目标，可能是因为【 】 管理学上有一个，由美国管理学家埃得温·洛克提出，指当目标既是未来指向的，又是富有挑战性的时候，它便是最有效的。有专一目标，才有专注行动 管理学上有一个(),由美国管理学家埃得温•洛克提出,指当目标既是未来指向的,又是富有挑战性的时候,它便是最有效的。有专一目标,才有专注行动。