典型福利计划主要包括( )。

员工福利计划的制定包括福利总量的选择和（　　）。 福利主义小额贷款的典型代表是孟加拉乡村银行模式，其主要特点包括（）。 福利计划的成本控制方法不包括()。 弹性福利计划的类型不包括（ ）。 企业补充福利包括收入保障计划和（） 不应包括在福利预算计划中（） 弹性福利计划的实施方式包括()。 人力资源规划包括规划福利计划 弹性福利计划的实施方式包括()。 弹性福利计划中每一种福利组合都必须包括()。 按功能划分，员工福利主要包括企业安全和健康福利、企业设施局福利、企业文娱性福利、企业培训性福利、企业服务性福利以及其他福利计划，下面不属于企业安全和健康福利的是（） 法定福利主要包括（）。 妇女福利主要包括() 法定福利主要包括（　　）。 弹性福利计划存在的问题不包括（） 员工福利计划的成本控制方法不包括( )。 制定福利总额预算计划的程序包括（ ）。 弹性福利计划的设计原则不包括（　　）。 员工福利计划的内部环境分析包括（　　）。 福利的主要形式包括()。