（）可以确定员工绩效的提高是否确实是由培训与开发所引发的，而不是由企业其他方面的变化所引起的

绩效管理的目的是确定员工薪酬。() 以具体描述的特定工作行为是否被体现为基础来确定员工绩效水平的绩效考评方法是（） 从国内外成功的培训体系来看，通过组织的系统培训实现员工整体素质的大力提升确实是一种()的方法，且符合组织长远的发展。 工作分析的目的是确定培训与开发的内容，让员工达到满意的工作绩效必须掌握（）。 基于绩效考评的培训开发，员工培训从管理方面看，基本可以分为（） 在检修收音机时,如有可疑的元件,可以用( ),这时如故障消除,就证明所怀疑的元器件确实是坏了,应该更换。 在评估培训与幵发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响的方法是（）。 根据《建设工程施工合同》，施工单位为证明所任命项目经理确实是承包人正式聘用的员工，需要向建设单位提供哪些证明（ ）。 绩效标准的确定，有助于保证绩效考核的（）性，否则就无法确定员工绩效水平的高低。 确定员工培训目标应遵循的原则不包括（ ）。 ()是酒店打造核心竞争力的主要依靠，培训也是开发员工潜能，提高工作绩效水平、提高员工工作能力的主要手段。 下列各项中，()不属于确定员工培训目标的原则。 （）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬 就是试图确定培训的内容，即员工达到令人满意的工作绩效所必须掌握的知识与技能（） 培训往往都能够有立竿见影的效果，可以提高员工绩效（） 培训往往都能够有立竿见影的效果，可以提高员工绩效（） 根据组织需要及员工绩效与能力确定培训对象的总原则是(　　)。 （　　）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。 下列各项中，不属于确定员工培训目标原则的是()。 员工培训与绩效管理无关？