基于绩效考评的培训开发，员工培训从管理方面看，基本可以分为（）

从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分的类型不包含（　　）。 绩效考评会限制员工的培训与发展。() 绩效考评结果还可以作为培训的（　　），也就是用绩效考评结果衡量培训的效度。 由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（） 由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为( )． 由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（　　）。 （2019年5月）从培训规划的（　　）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。 从规划内容上看，企业员工培训规划可以分为（　　）。 从培训的方式看，培训可以分为（）。 从绩效的角度，员工培训需求可以用公式表示为（） 员工培训与绩效管理无关？ 调度室应有（）度业务，技能考评培训规划、计划，（）度培训绩效、技能培训考评。 在对中层管理人员绩效考评的培训包括（ ）。 一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评（） 员工培训开发管理规划包括（）。 由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可分为（　　）。 从培训项目开发内容看，培训项目开发主要有（）、及时性开发和前瞻性开发等方法。 从培训的层次上来划分，员工培训可以分为高级培训、中级培训和() 简述员工培训开发实施管理系统 简述员工培训开发实施管理系统