（ ）形式为下属提供了一次参与考评以及与上级主管进行交流的机会。

在绩效考评中，若采用（　　），下属也可以成为上级的考评者。 领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是( )． 领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）。 领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（　　） 领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）。 （）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。 领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是( )。 将领导行为风格与下属参与决策相联系讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度是（） 工作循环分析提供了一个基层员工参与规程修订的机会,基层员工每年至少参与一次工作循环分析（） 将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）。 把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式，以及参与程度的模型是（） （ ）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。 （ ）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。 为使员工一次就做好工作提供了手段，为发现和解决不合格，以及防止其（）提供了手段 为使员工一次就做好工作提供了手段，为发现和解决不合格 ，以及防止其（）提供了手段。 上级行或委派行每年至少组织一次运营主管离岗培训。培训范围包括全部运营主管。 上级行或委派行每年至少组织一次运营主管离岗培训。培训范围包括全部运营主管（） 速录考评通常对（）或一次上屏准确率进行评判 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（） 把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参程度的模型是（）