最早的绩效薪酬制度的雏形-计件工资报酬制度是由管理学家泰勒创造的（）

计件工资系统用于核算制造型企业员工的计件工资，并将计件工资数据传递到薪资管理系统。 计件工资制是根据劳动者生产的合格产品的数量或完成的作业量,按照预先规定的计件单位支付给劳动者劳动报酬的一种工资制度。计件工资制的构成要素有（） 计件工资是指对已做的工作按计件总价支付的劳动报酬.（） 计件工资是指对已做的工作按计件总价支付的劳动报酬.（） 下列关于泰罗差别计件工资制度的叙述，错误的是（） 用人单位可以实行计件工资，而不执行最低工资制度。 用人单位可以实行计件工资，而不执行最低工资制度。 计件工资计划是指薪酬直接根据()而发生变化。 计件工资是计时工资的基础，计时工资是计件工资的转化形式。() 在计件工资制中，（）是实行计件工资制的关键。 在计件工资制中，（　）是实行计件工资制的关键 计件工资   直接人工的价格标准,在采用计件工资制度下,就是( )。 直接人工的价格标准，在采用计件工资制度下，就是(  )。 在采用计件工资制度下，直接人工的价格标准就是（） （）属于计件工资。 计件工资包括（　　）。 计件工资包括（　　）。 计件工资的核心是（） 从固定薪酬率改成计件工资，以下哪一项陈述是错误的？