期望理论认为，目标效价(V)与期望值(E)的不同结合，会产生不同的激励力量(M)。下列组合中，激励力量最高的是

期望理论公式，一般说来，效价越高、期望值越大，激励的水平就越 期望理论又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为：期望值=激动力量答案：错误效价。 期望理论又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为：期望值=激动力量答案：错误效价（） 期望值理论认为，同一项活动和同一个激励目标对不同的人效价是()。 激励理论认为，激励作用的大小取决于效价和期望值。 激励理论认为，激励作用的大小取决于效价和期望值（） 根据弗鲁姆的期望理论公式，一般来说，效价越高，期望值越大，激励水平就越（） 激励力 = 效价 * 期望值，这个公式是提出的 根据课程与佛隆期望理论相关内容，激励水平的高低受到“期望值”与“效价”两个因素的共同影响（） 期望值（E） 期望理论产生结合的激发力量，即M=V×E，其中E表示（） 3.激励力 = 效价 * 期望值，这个公式是( )提出的。 提出“激发力量效价期望值”这一理论模式的心理学家是()。 期望值理论中的期望概率与()等直接相关。 期望值理论（） 期望理论的核心概念是“期望值”。 期望理论的核心概念是“期望值”。 期望理论的核心概念是“期望值”（） 期望理论的公式当中，M代表期望值。() 期望理论中期望值的取值范围是（）