期望理论中期望值的取值范围是（）

中国大学MOOC: 佛隆的期望理论可以用公式简单表述为：M（激励水平）=E（期望值）*V（效价），其中期望值指目标实现的概率，效价指目标实现的价值。以下基于期望理论的管理建议中不恰当的一项是（ ） 风险型决策通常采用期望值准则,这里所说的期望值是 期望值理论对管理者的启示是（）   风险型决策采用期望值准则时，其期望值可为（） 期望值   弗鲁姆的期望理论可以用公式表示：激励程度=期望值×。（） 弗鲁姆的期望理论可以用公式表示：激励程度=期望值×。（） 关于期望值理论的说法正确的有()。 运用期望值法进行决策时，期望值大的方案较优。（） 功能期望值是()。 根据期望理论，对工作的激励可表示为激励力＝工作绩效×期望值（） 期望值理论强调要处理好（）几个方面关系 期望值（E） 生产战略咨询定量分析中，所用期望值法的“期望值”，是指（） 弗鲁姆的期望理论认为，影响激励程度的因素主要是期望值和( ) 期望理论公式，一般说来，效价越高、期望值越大，激励的水平就越 期望理论认为“激发力量 = 目标效价×期望值(M = V × E)”，下列描述不正确的是 （ ） 。 影响期望值的因素是（）？ 期望值理论中M=V·E，M、V、E依次代表()。 在期望值理论中，没有强调要处理好（）的关系