培训是创建一个平台，价值在于开发学员的经验和智慧，实质是在之间搭建桥梁（）

可以同时实施学员集体培训与开发，不必耗费太多的时间和经费的群体培训与开发方法是（） “大成智慧”是钱学森集中一生学识、经验、见闻而产生的一个洞见，他认为智慧有品位或层次的不同，粗略划分为两个层次：一般智慧（小成智慧）和大成智慧，大成智慧是相对于小成智慧讲的。 “大成智慧”是钱学森集中一生学识、经验、见闻而产生的一个洞见，他认为智慧有品位或层次的不同，粗略划分为两个层次：一般智慧（小成智慧）和大成智慧，大成智慧是相对于小成智慧讲的 “大成智慧”是钱学森集中一生学识、经验、见闻而产生的一个洞见，他认为智慧有品位或层次的不同，粗略划分为两个层次：一般智慧（小成智慧）和大成智慧，大成智慧是相对于小成智慧讲的（） 一个人的社会价值的实质是( ) 反应层评估是重要的，学员对培训的反应可以为我们提供极有价值的意见反馈，其中一个方面是（）。 培训师、学员和培训影响是培训过程的三个要素（） 微博是一个专注于()的平台。 通常职业培训课程开发依据三个要素：第一是（），他是课程开发的前提和主导。第二是制约机制，它在课程开发中是一个起着支撑作用的平台。第三是个性发展，它是课程开发的核心。 ()是组织着眼于可持续发展和创建核心竞争力而构建的员工培训与开发体系。 程序员想为一个家庭实验室创建一个多层开发堆枝，哪一个vSphere产品能提供开发架构，并且开发成本最低（） （）是一个完整的培训开发体系的最后环节。 作为一种培训工具，SIYB游戏为学员提供了在培训教室中经营企业的（）经验 理论培训的目的，是通过系统讲授使学员对（），制造工艺有一个全面的认识 培训开发评估反馈是一个系统的收集有关人力资源培训开发项目的描述性和（）性信息的过程。 企业培训师每设计一个培训过程，都要考虑如何运用（）式，来激发学员的积极性和主动性。 培训与开发体系中最难实现的一个环节是（）。 培训与开发体系中最难实施的一个环节是（） ( )是培训与开发体系中最重要的一个环节。 ( )是培训与开发体系中最难实现的一个环节。