赫茨伯格认为，提高劳动生产效率的关键在于 ( )
A. 改善人际关系
B. 使工作丰富化
C. 优化工作环境
D. 发挥强化的作用
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赫茨伯格认为，提高劳动生产效率的关键在于()
A.使工作丰富化 B.提高工资水平 C.加强监督管理 D.提高技术能力
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赫茨伯格认为，提高劳动生产效率的关键在于 ( )
A.改善人际关系 B.使工作丰富化 C.优化工作环境 D.发挥强化的作用
答案
赫茨伯格认为，提出劳动生产率的关键在于（）
A.使工作丰富化 B.完善责任制度 C.优化工作环境 D.改善人际关系
答案
赫茨伯格的双因素理论认为，提高劳动效率的关键在于
A.改变工作环境 B.加强工作监督 C.按时发放工资 D.使工作丰富化
答案
赫茨伯格认为
答案
赫茨伯格提出了（）理论
A.需求层次 B.双因素 C.激励需求 D.期望
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马斯洛和赫茨伯格都发展了著名的激励理论，下列叙述属于赫茨伯格理论的是：（）
A.工作绩效随着工作满意度的增加而提高 B.工作绩效随心理需要得到满足而提高 C.对工作的尊重程度随心理需要得到满足而提高 D.对工作的尊重程度随着工作满意度的增加而提高
答案
赫茨伯格认为，激励因素通常包括（）
A.职业得到发展 B.管理与监督方式 C.负有更大责任 D.工作富有挑战性 E.工作富有成就感
答案
简述赫茨伯格的双因素理论
答案
()是赫茨伯格保健因素的例子
A.成就 B.责任 C.薪水 D.成长
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热门试题
赫茨伯格在他的专著中，提出了（）。
论述赫茨伯格双因素理论的具体观点
赫茨伯格理论中的双因素是指（）
赫茨伯格双因素理论认为提拔重用属于（）
赫茨伯格的代表性理论成果是()
赫茨伯格双因素理论指的是效力和效能理论。
下列因素中属于赫茨伯格的激励因素有：
赫茨伯格的双因素理论是在( )时期提出。
赫茨伯格提出的激励理论称之为()。
赫茨伯格的双因素理论认为提拔重用属于（）
美国心理学家赫茨伯格认为（ ）。
赫茨伯格的双因素理论认为（ ）不是激励因素。
简述赫茨伯格双因素理论的基本内容。
按照赫茨伯格的双因素理论进行分析，工资收入、工作环境、劳动保护属于（ ? ）。
赫茨伯格的双因素理论的双因素是指（）
简述赫茨伯格保健--激励双因素理论的主要观点。
根据赫茨伯格双因素理论，下列哪些属于激励因素（）
赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。
赫茨伯格的双因素理论中，保健因素是指（）。
赫茨伯格认为影响工作的因素有两类（）
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