（　　）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。

横向比较法，将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法（） 加大诚信互助小组建设工作推进力度，特别是要注重（） （ ）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。 (判断题) 一般来说，越是接近生产一线职位的员工，考评时越是强调“任务绩效”的分量；越是接近管理职位的员工，特别是中高管理层，考评时就越注重“周边绩效” 工作业绩考评 对于新员工的培训，特别是从事低层次工作的新员工的培训需求分析，通常使用（）方法。 领导干部特别是高级干部必须注重（） 领导干部特别是高级干部必须注重（）。 砧木较细，特别是枝条髓部中空的直接常用（）的方法进行。 领导干部特别是（）必须注重家庭、家教、家风，教育管理好亲属和身边工作人员。 领导干部特别是高级干部必须注重( ),教育管理好亲属和身边工作人员。 领导干部特别是高级干部必须注重[]，教育管理好亲属和身边工作人员（） 领导干部特别是高级干部必须注重（），教育管理好亲属和身边工作人员。 领导干部特别是高级干部必须注重,教育管理好亲属和身边工作人员 领导干部特别是高级干部必须注重__、家教、家风 领导干部特别是高级干部必须注重家庭、家教、，教育管理好亲属和身边工作人员 在确定了团队或个体的工作产出，得到绩效考评指标之后，应当运用()提取KPI。 在确定了团队或个体的工作产出，得到绩效考评指标之后，应当运用（）提取KPI。 领导干部特别是高级干部必须注重家庭.家教和家风，教育管理好亲属和身边工作人员（） ( )绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。