()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。

在费用和时间都允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是调查。 招聘的规模越大，应聘者越多，可以用面试的方法进行初步筛选。() （　　）适合于初步筛选应聘者。 （　　）适合于初步筛选应聘者。 （）适用于初步筛选应聘者 初步面试是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试。() （　　）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。 最适合于初步筛选应聘者（） 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是( ) 在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（ ）方面入手。 使用心理测验对应聘者进行评价和筛选的策略包括（ ）。 在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从()方面人手。 选择测试是应聘者筛选与录用的第（）个环节。 大规模定制生产的优点有 ( )①高质量;②高效率;③低成本;④无库存;⑤生产方法简单 (2018年5月)（ ）适用于初步筛选应聘者。 通过（），单位和应聘者可以直接进行接触和交流，节省了单位和应聘者的时间。 通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间 (2015年5月) 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（　　） 用人单位招聘者和应聘者直接进行接洽和交流，能节省企业和应聘者的时间。() 对应聘者进行初步筛选的方法有哪些?简述各种筛选方法的特点。(P67)(23分)