（　　）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。

（　　）适合于初步筛选应聘者。 （）适用于初步筛选应聘者 最适合于初步筛选应聘者（） 多个招聘者一次对同一个应聘者进行提问，这种面试方式属于小组面试，主要用于考察应聘者的人际沟通能力、洞察与把我环境的能力、敏捷思考的能力。 多个招聘者一次对同一个应聘者进行提问，这种面试方式属于小组面试，主要用于考察应聘者的人际沟通能力、洞察与把我环境的能力、敏捷思考的能力。 多个招聘者一次对同一个应聘者进行提问，这种面试方式属于小组面试，主要用于考察应聘者的人际沟通能力、洞察与把我环境的能力、敏捷思考的能力（） 在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（ ）方面入手。 对应聘者的实际能力与潜力的测试，目的在于了解深层次的信息，属于（） (2018年5月)（ ）适用于初步筛选应聘者。 在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从()方面人手。 人员招聘一般的筛选录用过程是：根据招聘要求，审核应聘者的有关材料，根据从应聘材料中获得的初步信息安排各种测试，包括笔试、面试、心理测试等，最后经高级主管面试合格，办理录用手续。（） 对应聘者进行初步筛选的方法有哪些?简述各种筛选方法的特点。(P67)(23分) 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是( ) 面试后应聘者 初步筛选方法是对应聘者是否符合职位（　）的一种资格审查。 用于对一般人员的选拔，或是用于对大量应聘者的初步筛选的选拔策略是() 为了了解应聘者沟通能力，宜采用何种面试方式（） 选择测试是应聘者筛选与录用的第（）个环节。 (2015年5月) 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（　　） ()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。