A.劳动者甲非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可额外支付一个月工资而解除劳动合同 B.劳动者乙患病,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可提前30日通知该劳动者而解除劳动合同 C.劳动者丙不能胜任工作,经过培训,仍不能胜任工作的,用人单位可提前30日通知该劳动者而解除劳动合同 D.由于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,用人单位可提前30日通知该劳动者而解除劳动合同 E.劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损失的,用人单位可提前30日通知该劳动者而解除劳动合同