单选题

下列关于劳动合同的解除表述错误的是( )。

A. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
B.
C. 劳动者严重失职,给用人单位的工作任务造成重大损害用人单位可单方解除劳动合同
D.
E. 在本单位连续工作满十五年用人单位不得对劳动者采取经济性裁员或非过错性解除
F.
G. 在用人单位有危及劳动者人身自由和人身安全的情况下,劳动者有权立即解除合同

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单选题
下列关于劳动合同的解除表述错误的是()
A.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同 B.劳动者严重失职,给用人单位的工作任务造成重大损害用人单位可单方解除劳动合同 C.在本单位连续工作满十五年用人单位不得对劳动者采取经济性裁员或非过错性解除 D.在用人单位有危及劳动者人身自由和人身安全的情况下,劳动者有权立即解除合同
答案
单选题
下列关于劳动合同的解除表述错误的是( )。
A.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同 B. C.劳动者严重失职,给用人单位的工作任务造成重大损害用人单位可单方解除劳动合同 D. E.在本单位连续工作满十五年用人单位不得对劳动者采取经济性裁员或非过错性解除 F. G.在用人单位有危及劳动者人身自由和人身安全的情况下,劳动者有权立即解除合同
答案
单选题
下列关于劳动合同的解除表述错误的是(  )。
A.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同 B.劳动者严重失职,给用人单位造成重大损害,用人单位可单方解除劳动合同 C.在本单位连续工作满15年,用人单位不得对劳动者采取经济性裁员或劳动者无过错的合同解除 D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者有权立即解除合同
答案
单选题
下列关于劳动合同的解除表述错误的是()。
A.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同 B.劳动者严重失职,给用人单位造成重大损害,用人单位可单方解除劳动合同 C.在本单位连续工作满15年,用人单位不得对劳动者采取经济性裁员或劳动者无过错的合同解除 D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者有权立即解除合同
答案
单选题
下列选项中关于劳动合同解除的表述,错误的是
A.劳动合同经双方协商一致可以解除 B.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同 C.劳动合同解除后双方当事人之间依然应当履行法定义务 D.用人单位单方解除劳动合同的条件比劳动者单方解除劳动合同的条件严格
答案
单选题
关于劳动合同的解除与中止,表述错误的是()
A.劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由,且未被做出终审判决期间,不能解除劳动合同 B.当同时出现可解除和不可以解除劳动合同的条件时,用人单位就服从不得解除劳动合同的条件 C.第三方招用未与原用人单位解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成损失的,除该劳动者承担直接赔偿责任外,该用人单位应承担连带赔偿责任。 D.由用人单位提出,协议解除劳动合同的经济补偿金,应按照劳动者在本单位的工作年限,工作时间每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金,最多不超过24个月。
答案
单选题
下列关于解除劳动合同的表述,正确的是()
A.用人单位解除劳动合同的,无须事先通知工会 B.劳动者在试用期内解除劳动合同的,无须提前通知用人单位 C.用人单位解除劳动合同的,无须向劳动者说明理由 D.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位不用事先通知随时可以解除劳动合同
答案
多选题
下列选项中关于劳动者提前通知解除劳动合同的表述中,错误的有()。
A.劳动者在服务期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同 B.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同 C.在劳动者提前通知解除劳动合同的情形下,用人单位应当支付经济补偿 D.如果劳动者没有履行通知程序,则属于违法解除,如果因此对用人单位造成损失的,劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任
答案
单选题
关于劳动合同的解除下列说法错误的是( )。
A.用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同 B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响用人单位可以解除劳动合同 C.未按照劳动合同约定提供劳动保护劳动者可以无须提前通知用人单位解除劳动合同 D.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本至少保存1年备查
答案
单选题
下列关于协商解除劳动合同的陈述,错误的是(  )。
A.员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求 B.协议解除只要达成协议,即可即时解除,无须提前通知 C.协商解除如果是企业提出的,须支付经济补偿金,最多不超过6个月 D.必须经双方平等自愿协商一致达成协议,才能解除合同
答案
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