福利对员工的作用包括（）。

企业外部环境对员工福利计划的影响主要包括（　　）对福利设置的影响。 员工福利的作用有（　　）。 并不是福利投入的金额越多，员工越满意，员工对福利的满意程度与对工作的满意程序呈正相关。 并不是福利投入的金额越多，员工越满意，员工对福利的满意程度与对工作的满意程序呈正相关（） 员工福利对员工的作用表现在①防范风险，保障生活②帮助员工实现工作和生活的平衡③提高员工的生产效率④缓解员工压力和紧张情绪，激发员工的潜能（） 福利对企业的作用不包括（）。 福利对企业发展的作用包括（） 员工福利包括（） 员工福利有广义和狭义之分，狭义的员工福利主要包括（） 福利计划以及福利供应商确定后，需要对员工做福利计划的沟通。福利计划沟通的目的有（）①促进招募新员工和保留现有员工②增加员工对福利计划设计和评价的参与③确保每个社会成员都拥有福利计划④增加员工对福利计划的理解 企业员工的基本福利包括（)。 狭义的员工福利包括（） 企业员工福利(项目)包括()。 员工福利的特点包括()。 门店员工福利包括（） 员工福利包括哪些内容（） 员工的法定福利主要包括（　　）。 员工福利体系中的补偿性福利包括。①财富积累型福利②强制性的社会保障③风险转移性福利④工作、生活平衡类福利（） 员工法定福利是指政府通过立法要求企业必须提供的福利事业。企业员工的法定福利包括（） 员工福利计划的制定包括福利总量的选择和（　　）。