弹性福利对员工的价值包括（）

在弹性福利计划的实施过程中，企业应定期向员工公布有关福利的信息，包括（　　）。 弹性福利计划的基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择。 弹性福利计划存在的问题不包括（） 弹性福利计划的设计原则不包括（　　）。 弹性福利计划中每一种福利组合都必须包括()。 企业为员工提供一些福利项目的组合,员工可以自由选择,这种弹性福利计划属于()。 1980年以来，弹性福利计划在美国兴起，与传统福利计划由雇主单方全盘负责设计和融资不同，弹性福利计划给予员工选择权和决定权（） 弹性福利计划的实施方式包括的类型有（）。 弹性福利计划旨在向员工提供一个可供选择的福利项目清单，由员工根据自身需求与偏好进行选择的福利制度，其优缺点鲜明。下列不属于弹性福利计划缺点的是（）。 弹性福利制度（）。 这种弹性福利计划属于（） 弹性福利制度（ ）。 弹性福利制度（ ）。 发达国家实行的弹性福利的类型除了福利“套餐”之外，还包括（） 弹性福利制度（ ）。 弹性福利计划的类型有（　　）。 简述弹性福利计划的类型。 某企业为员工提供了五种福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，这种弹性福利计划属于()。 以下员工福利计划中，属于非保障类员工福利计划的有（）。①失业保险②住房援助计划③企业设施性福利④企业文娱性福利⑤企业培训性福利 弹性福利计划比较普遍的模式一般不包括（　　）。