在我国，审理劳动争议案件的审判机构一般是（），个别地方的法院设立了专门审理劳动案件的劳动审判庭。

人民法院审理劳动争议案件，实行()制。 人民法院审理劳动争议案件，实行( )终局制 。 人民法院审理劳动争议案件，实行( )终局制 。 人民法院审理劳动争议案件时，以下（）情形可视为“劳动争议发生日 人民法院审理劳动争议案件,实行（）审终局制 劳动争议案件审判监督程序的提起主体可以为（） 劳动争议案件审判监督程序的提起主体可以分为（） 人民法院在审理劳动争议案件中，应遵循司法审判中的一般诉讼原则：如以事实为依据，以法律为准绳的原则；独立行使审判权的原则；回避原则等。 人民法院在审理劳动争议案件中，应遵循司法审判中的一般诉讼原则：如以事实为依据，以法律为准绳的原则；独立行使审判权的原则；回避原则等。 人民法院在审理劳动争议案件中，应遵循司法审判中的一般诉讼原则：如以事实为依据，以法律为准绳的原则；独立行使审判权的原则；回避原则等。 劳动争议仲裁委员会在审理劳动争议案件时哪些人员应当回避？ 劳动争议仲裁委员会在审理劳动争议案件时哪些人员应当回避 《最高人民法院关于劳动争议案件受理问题的通知》（　　）规定，劳动争议案件由人民法院的民事审判庭受理。 一般来说，法院受理劳动争议案件，必须以劳动争议（ ）作为前置程序，未经劳动争议仲裁委员会处理的案件，法院不能受理。 法院受理的劳动争议案件同意由民事审判庭按照我国《民事诉讼法》的程序进行审理，实行两审终审制。() 劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件,仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的（）日内做出 同级仲裁委员会之间,对于审理劳动争议案件职权划分是（） 复议机关审理复议案件，一般不适用调解。 复议机关审理复议案件，一般不适用调解。 复议机关审理复议案件，一般不适用调解。()