一般来说，法院受理劳动争议案件，必须以劳动争议（ ）作为前置程序，未经劳动争议仲裁委员会处理的案件，法院不能受理。

简述法院审理劳动争议案件的条件 劳动争议案件的（　　）是进行诉讼的前置必经程序。 人民法院审理劳动争议案件，实行（） 人民法院审理劳动争议案件，实行（） 劳动争议案件受理数，是指一定时期内企业发生的劳动争议的累计量。() 人民法院审理劳动争议案件时，以下（）情形可视为“劳动争议发生日 法院受理劳动争议案件的必要满足下列条件，其中不正确是（ ）。 劳动争议案件仲裁（    ）。 劳动争议案件仲裁( ) 人民法院审理劳动争议案件，实行()制。 在我国，审理劳动争议案件的审判机构一般是（），个别地方的法院设立了专门审理劳动案件的劳动审判庭。 仲裁员独任审理的劳动争议案件，一般包括（）。 劳动争议处理制度是劳动关系调整的重要方式之一，一般来说，劳动争议的处理机制包括（　　）。 在近些年的司法实践中，法院审理的劳动争议案件迅速增加，不少法院设立了劳动争议合议庭来专门处理劳动争议案件，劳动争议合议庭也逐步划归民事审判庭的内部机构。 （）是审理劳动争议案件的法定必须程序。 人民法院审理劳动争议案件，实行( )终局制 。 人民法院审理劳动争议案件，实行( )终局制 。 劳动争议案件的受理范围与仲裁范围是一致的。 劳动争议的诉讼,是指劳动争议当事人不服（）的裁决,在规定的期限内向人民法院起诉,人民法院依法受理后,依法对劳动争议案件进行审理的活动 劳动争议的诉讼，是指劳动争议当事人不服( )的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动。