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人员招聘规划应包括( )
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人员招聘规划应包括( )
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单选题
人员招聘规划应包括()
A.寻找面试专家 B.发布招聘信息 C.落实面试场地 D.确定招聘渠道
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A.工作经验 B.其他相关的识别信息 C.学历要求 D.心理品质和能力要求 E.身体条件
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主观题
简述制订企业人员招聘规划的原则。
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多选题
销售人员的招聘途径包括()招聘。
A.内部 B.公司 C.分公司 D.外部
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单选题
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A.充分考虑内外部环境的变化 B.确保企业员工的合理安排 C.确保企业员工的合理使用 D.组织和员工共同长期受益
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单选题
制订招聘规划的原则不包括( )。
A.充分考虑内外部环境的变化 B.确保企业员工的合理安排 C.确保企业员工的合理使用 D.组织和员工共同长期受益
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主观题
招聘评估包括招聘结果评估和评估: 招聘人员|招聘成本|招聘方法|招聘机会
答案
单选题
人员招聘信息不包括( )。
A.空缺岗位 B.工作描述 C.任职资格 D.工作提纲
答案
多选题
人员招聘的原因包括( )。
A.新公司的成立 B.现有职位因种种原因发生空缺 C.公司业务不断扩大 D.调整不合理的职工队伍 E.公司减员增效
答案
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人员招聘的步骤包括( )。
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人员招聘的流程包括( )
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在人员招聘中,招聘工作的实施步骤不包括()。
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人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及()。
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校园招聘小组中应包括企业人力资源部的人员,负责( )。
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