单选题

下列薪酬中,与员工的工作绩效无关,且具有促使员工忠诚于企业的作用的是( )

A. 福利
B. 奖金
C. 补偿薪酬
D. 激励薪酬

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单选题
下列薪酬中,与员工的工作绩效无关,且具有促使员工忠诚于企业的作用的是( )
A.福利 B.奖金 C.补偿薪酬 D.激励薪酬
答案
单选题
下列薪酬中,与员工的工作绩效无关,且具有促使员工忠诚于企业的作用的是(  )。
A.福利 B.奖金 C.浮动薪酬 D.激励薪酬
答案
单选题
下列薪酬中,与员工的工作绩效无关,且具有促使员工忠诚于企业的作用的是()。
A.福利 B.奖金 C.补偿薪酬 D.激励薪酬
答案
单选题
下列薪酬内容中,与员工的工作绩效无关,具有促使员工忠诚于企业作用的是()。
A.福利 B.奖金 C.补偿薪酬 D.激励薪酬
答案
主观题
员工培训与绩效管理无关?
答案
判断题
绩效考评的重要目标就是,促使员工为实现企业的发展目标而努力工作,促使员工和企业的绩效持续提高。
答案
判断题
绩效考评的重要目标就是,促使员工为实现企业的发展目标而努力工作,促使员工和企业的绩效持续提高()
答案
单选题
下列薪酬中,与员工个人的工作和绩效并没有直接的关系,“人人都有份”的是()。
A.基本薪酬 B.激励薪酬 C.直接薪酬 D.间接薪酬
答案
判断题
外派员工薪酬的定价方式中,谈判法管理成本较低且范围较广,但是容易挫伤员工的工作积极性和忠诚度
答案
单选题
传统财务管理关注资金的流动与管理,却忽视了人的行为因素。财务行为管理则开始分析财务管理中涉及的人的因素,包括员工福利管理,其对于员工忠诚度提升作用明显。下列关于员工福利与忠诚的说法中,正确的有()。 ①员工愿意留在企业长期工作的忠诚分为被动忠诚与主动忠诚 ②与同行相比更高的工资、良好的福利、优越的工作环境等因素可促成员工被动忠诚 ③导致员工主动忠诚的因素,通常与工作本身和工作内容无关 ④员工忠诚带来的价值包括节约招聘费用、节约培训费用、提高企业效率等 ⑤建立有效的激励机制、制定公平合理的薪酬制度、加强企业与员工交流沟通、建立以人为本的企业文化等方法均有利于培养员工的忠诚度
A.①②③ B.①②③④ C.①②④⑤ D.①②③④⑤
答案
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将员工薪酬与业绩直接挂钩,根据员工的个人工作绩效发放工资或奖金的薪酬模式是()设计方法 员工培训与企业绩效管理无关吗? 企业员工培训与企业绩效管理无关 企业员工培训与企业绩效管理无关() 要想激励员工努力工作,取得良好的绩效,最重要的是给予员工高的薪酬与福利水平() 企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的具有变动性质的薪酬属于()。 与员工个人的工作和绩效没有直接的关系,人人都有份的薪酬称为( )。 ()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。 企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的具有变动性质的薪酬是指()。 员工的工作绩效,是指他们自己的那些工作行为和工作结果;而员工的绩效考评则是上级和同事对员工自己的工作所作的系统评价。员工绩效考评具有一些较为明显的特性,下列哪项不属于员工绩效考评的特性? 在薪酬战略的构成中,( )关注员工的绩效水平。 这种结构,员工能获得多少薪酬完全依赖于工作绩效的好坏。当员工的绩效非常优秀时,薪酬则非常高,而当绩效非常差时,薪酬则非常低甚至为零是:( )。 从经济学角度来看,绩效与薪酬是组织和员工之间的对等承诺关系,绩效是员工对组织承诺() 员工工作绩效的高低直接影响组织整体效益和效率,了解员工的绩效特点和影响因素,对于掌握和提高员工的绩效具有中的意义,工作绩效尽管是工作行为,表现与结果的总称,但它表现在多种维度上,这是绩效的特点() 研究表明,( )的领导更能促使员工有高绩效和高工作满意度。 依据员工个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置,确定员工的薪酬增长规模和频率的薪酬制度是() 在(  )中,员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。 在( )中,员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。 福利一般与工作效率无关,因此起不到激励员工提高绩效的作用。() 省联社《行业薪酬管理办法》员工薪酬核定中规定绩效薪酬根据和分档计提()
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