企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的具有变动性质的薪酬属于（）。

企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬，称为( )。 企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为（ ）。 根据劳动合同规定，企业应对员工为企业所提供的贡献以及（　　），支付给员工相应的薪酬。 根据劳动合同的规定，企业应对员工为企业所提供的贡献以及()，支付给员工相应的薪酬。 （　　）是企业支付给员工的基本现金薪酬。 薪酬是企业根据（）的约定，对员工为企业所提供的贡献，包括时间、体力、学识、技能和工作表现等而支付给员工的相应报酬。 企业按月支付给本企业医务人员工资时，应借记（） 薪酬的含义是企业为认可员工的工作于服务而支付给员工的各种直接的和间接的经济收入。 群体激励薪酬指以团队或企业的绩效为依据来向员工支付薪酬，它的形式不包括（） 薪酬实质是一种交换关系，企业应根据员工的()等方面的情况，支付给员工相应的薪酬。 企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于()。 工资是指企业按照员工的数据和质量，以货币形式支付给员工的全部劳动报酬，包括支付的（）、（）、（）、（）和其他任何以货币形式支付给员工的全部劳动报酬 企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的薪酬是()。 企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬称为（　　）。 采购中的回扣是指卖方企业非法支付给买方企业或买方企业员工的贿赂金。 采购中的回扣是指卖方企业非法支付给买方企业或买方企业员工的贿赂金。 除员工个人报销的费用可支付给员工外，其他支出不得支付给员工或通过员工账户支付给原始票据收款人（） 企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于（　　）。 根据劳动合同规定，企业应对员工为企业所提供的贡献以及（　　），支付给员工相应的薪酬。[2013年5月三级真题] 绩效考评的重要目标就是，促使员工为实现企业的发展目标而努力工作，促使员工和企业的绩效持续提高。