在（　　）中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。

绩效评价标准是判断评价对象业绩优劣的基准。选择什么标准作为评价的基准取决于评价的( )。 企业综合绩效评价包括财务绩效评价，在财务绩效评价的经营增长状况评价中，基本指标是()。 在能力薪酬体系中,薪酬不仅取决于一个人的知识和技能,还取决于其自我认知水平、人格特征以及动机等其他因素 绩效评价是实施绩效薪酬的（） 每一种绩效评价工具都有其优点和不足，在各种绩效评价工具中，（）的主要缺点是很难对员工作出评价或者难以对员工的绩效进行排序 从个人层面来说，绩效高低取决于 人的工作绩效不仅取决于其能力的大小，还取决于（） 省联社《行业薪酬管理办法》员工薪酬核定中规定绩效薪酬根据和分档计提（） 在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的() 一般情况下企业会采取，即薪酬主要取决于任职者岗位和绩效状况，与团队、个人的绩效有一定关联，员工大部分收人相对稳定（） 公平理论认为员工对薪酬的满意程度取决于() 在绩效评价结束后，根据员工的年度绩效评价结果一次性给予员工一定数量的奖金，同时不累积加入员工的基本薪酬的计划是（）。 不同个体之间的绩效评价方法中，当主管想要将绩效评价结果用于奖励特别优秀的员工时，绩效评价适合的方法是（ ）。 根据员工的年度绩效评价的结果而确定的对基础薪酬的增加部分是() 目标管理法属于对员工个人进行绩效评价的 员工绩效的产生取决于多方面因素，其中不包括：（） (2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的() 绩效考评可以为员工薪酬管理提供依据 绩效管理的目的是确定员工薪酬。() 某寿险公司一位部门经理在对员工进行绩效评价时，倾向于把同等绩效水平的女员工的绩效评价得比男员工低，因为他总认为，男性应该是比女性能干的。这种绩效评价误差被称为（）。