若员工在企业内部不同单位间进行调离，其（）还应建立《职业危害作业人员转入非职业危害岗位登记表》
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若员工在企业内部不同单位间进行调离，其（）还应建立《职业危害作业人员转入非职业危害岗位登记表》。
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若员工在企业内部不同单位间进行调离，其（）还应建立《职业危害作业人员转入非职业危害岗位登记表》
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员工在企业内部工作调动，其员工技术考核（），转入新调入单位，管理方法不变
A.方案 B.档案 C.资料 D.材料
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企业内部员工股具有（ ）特点。
A.内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送 B.内部员工持股自愿原则 C.内部员工股同其他股份一样同股同权同利，坚持风险共担、利益共享的原则 D.内部员工股同其他股份不一样 E.内部员工股可以上市
答案
同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是白于（）因素的影响。
A.员工的绩效 B.员工的岗位 C.员工的能力 D.工会的力量 E.员工的工龄
答案
同一企业内部不同员工薪酬水平不同,不会由于因素的影响（）
A.员工绩效 B.员工岗位 C.员工能力 D.工会力量
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企业内部各单位间的资金结算关系，本质上是（）。
A.职工在劳动成果上的分配关系 B.国家行政权力的体现 C.企业同职工间的财务关系 D.企业内部相对独立经济利益关系的体现
答案
企业内部的行为规范的建立和执行应广泛听取员工意见，建立持续（）机制。
A.奖惩 B.严格 C.改进 D.监督
答案
企业内部选拔员工的主要方法有（）
A.职位公告 B.随机求职者 C.管理与技能档案 D.员工推荐 E.职位竞标
答案
存货在企业内部不同仓库间移动时，应当办理出入库手续（）
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热门试题
《企业内部控制基本规范》和《企业内部控制评价指引》规定，建立健全和有效实施内部控制，并评价其有效性是公司（）的责任。
企业内部员工股的特点不包括（ ）。
企业内部员工持股的特点不包括（）。
企业内部员工股的特点不包括（ ）。
企业内部员工持股的特点不包括（）。
企业内部员工持股的特点不包括（）。
企业内部的所有员工不属于公众
企业内部员工股的特点不包括（ ）。
简述企业内部员工股具有的特点。
薪酬内部一致性是指同一企业内部不同（ ）员工之间的比较。
企业内部报表是指为满足( )的需要而建立的企业内部统计报告制度中的各种统计报表。
不少企业出现上下战略不同调、内部各行其是的现象,问题就出在企业内部没有建立起共同的战略语言
建立企业内部网可以不必考虑（）
是指劳动者在企业内部进行不同岗位的轮换（）
（）也叫企业内部网，是指在一个单位或企业内通过TCP/IP协议建立的网络。
企业内部员工股具有的特点不包括（）。
企业内部员工股具有的特点不包括（）。
企业内部员工股具有的特点不包括（）。
可以对员工做企业内部培训的人员有（ ）。
如何看待企业内部业务间的交叉补贴行为？
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