根据我国有关法律的规定，劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起（）日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

根据我国劳动法，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（）日内向劳动争议仲裁委员会提出（）申请。 劳动仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会的组成人员包括（ ）。 根据我国法律规定，仲裁委员会收到乙公司的仲裁申请书后，审查决定是否受理的时间是( )。 下列（）争议，属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。 我国法律的规定，劳动争议仲裁委员会依法履行的职责（） 我国法律的规定，劳动争议仲裁委员会依法履行的职责（） 根据我国有关法律，用人单位内可以设立劳动争议调解委员会，调解委员会主任由（）担任 根据我国有关法律，用人单位内可以设立劳动争议调解委员会，调解委员会主任由（）担任。 劳动争议仲裁委员会 劳动争议仲裁委员会受理哪些劳动争议？ 根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，劳动人事争议仲裁委员会主任或者（）分之一以上的仲裁委员会组成人员提议召开仲裁委员会会议的，应当召开。 劳动争议仲裁委员会下设（），负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。 我国劳动争议仲裁委员会主要的职责。 按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。劳动争议仲裁委员会的组成人员不包括()的代表。 根据我国有关法律规定，仲裁协议有效的情形是( )。 根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地仲裁委员会提起劳动争议仲裁的，其管辖地应是（） 劳动争议仲裁委员会负责管辖（）。 根据我国相关法律规定，人民法院受理劳动争议案件，应以劳动仲裁为前置程序（） 劳动争议仲裁委员会接到仲裁申请后，应当在（）日内作出是否受理的决定。 劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件，应在法律规定的处理期限内作出裁决，即在收到仲裁申请（）内作出。