美国管理学家（）在其所著的《企业的人性方面》一书中提出了x理论和Y理论。

美国著名管理学家彼得·德鲁克在《后资本主义社会》一书中提出的战略理论是（） 美国著名管理学家彼得·德鲁克在《后资本主义社会》一书中提出的战略理论是( )。 美国著名管理学家彼得·德鲁克在( )一书中提出了“企业使命和战略目标”的理论，成为经营战略的重要理论基础之一。 美国行为科学家威廉·大内，在《企业管理的人性方面》一书中提出人性假设的Y理论。() 美国管理学家莱金（Lakein）提出了（） 美国管理学家莱金（Lakein）提出了（） 在《竞争战略》一书中提出著名的五种竞争力量模型的管理学家是（） 美国心理学家洛特克在其所著《人类价值观的本质》一书中，提出（ ）种价值观。 美国管理学家德鲁克在其《管理的实践》一书中，首先提出“目标管理与自我控制”的主张。() 美国著名管理学家彼得·德鲁克在()书中提出了“企业使命和战略目标”的理论，成为经营战略的重要理论基础之一。 美国管理学家彼得·德鲁克于年提出了（） 美国管理学家（）提出了管理理论的丛林 管理学家从人性的角度对以往管理模式进行分析,提出了“X理论”和“Y理论” 管理学家（ ）从人性的角度对以往管理模式进行分析，提出了“X理论”和“Y理论”。 美国心理学家()在1943年出版的《人的动机理论》一书中提出了需要层次理论。 美国管理学家彼得德鲁克，首先提出了“目标管理”理论（） 由美国心理学家弗鲁姆在《工作与激励》一书中提出的理论是() 美国学者1965年在其著述的《组织心理学》一书中提出了自己的人性假设观点（） 在激励过程理论中，美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出了（） 美国管理学家麦格雷戈提出管理者对员工持有两种相反的人性假设，X 理论的内容包括()。