单选题

采购合同中如果存在显然不公平的条款,那么该合同属于()

A. 有效的采购合同
B. 试用的采购合同
C. 效力待定的采购合同
D. 可撤销的采购合同

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单选题
采购合同中如果存在显然不公平的条款,那么该合同属于()
A.有效的采购合同 B.试用的采购合同 C.效力待定的采购合同 D.可撤销的采购合同
答案
判断题
旅游合同不能采取格式条款,因为格式条款是不公平的。
A.对 B.错
答案
多选题
根据《上海市合同格式条款监督条例》,只要有下列任一情形的,就可以认定该格式条款为不公平格式条款()
A.排除经营者权利 B.加重消费者责任 C.免除经营者责任 D.排除消费者权利
答案
判断题
经营者与经营者之间的不公平合同格式条款受《合同违法行为监督处理办法》调整()
答案
判断题
经营者与经营者之间的不公平合同格式条款受《合同违法行为监督处理办法》调整()
答案
判断题
经营者可以和消费者订立格式合同,但如果格式合同明显对消费者不公平,格式合同内容无效。( )
答案
单选题
实务中的旅游合同多由旅行社所拟定的格式条款构成,在旅游者和旅行社签订书面的旅游合同后,其中不公平的格式条款在效力上属于()
A.效力待定的条款 B.有条件的有效条款 C.有条件的无效条款 D.无效条款
答案
主观题
认购协议存在不公平条款如何处理?
答案
多选题
下列选项中,属于认定“不公平的高价”和“不公平的低价”,应当考虑的因素有()。
A.销售商品的提价幅度是否明显高于成本增长幅度,或者购买商品的降价幅度是否明显高于交易相对人成本降低幅度 B.销售价格或者购买价格是否明显高于或者低于同一经营者在其他相同或者相似市场条件区域销售或者购买同种商品的价格 C.在成本基本稳定的情况下,是否超过正常幅度提高销售价格或者降低购买价格 D.能够显著降低成本、提高效率,并且能够使消费者分享由此产生的利益的
答案
多选题
员工感觉不公平有时属于心理作用,以下选项中,哪些会导致员工感觉不公平()
A.一般人会高估自己的劳动付出 B.一般人会低估自己的劳动所得 C.一般人会高估别人的劳动所得 D.一般人会低估别人的劳动付出 E.一般人会高估别人的劳动付出
答案
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