不公平感是由于客观分配的不公平引起的（）

简述由于不公平感产生的消极情绪导致的行为 简述由于不公平感产生的消极情绪导致的行为 简述个人消除或减轻不公平感的方式。 下列选项中，属于认定“不公平的高价”和“不公平的低价”，应当考虑的因素有（）。 员工感觉不公平有时属于心理作用，以下选项中，哪些会导致员工感觉不公平（） 以下可能导致员工产生不公平感的原因有（） 在公平理论中，人们通常采用（ )等法来减少不公平感 简述亚当斯公平理论界定的由于不公平感而产生的可能行为。 在公平理论中，人们通常采用（　　）等方法来减少不公平感。 在公平理论中，人们通常采用（）等方法来减少不公平感 基尼系数为1社会收入分配最不公平（） 导致社会不公平的原因包括( )。 不公平度指标有哪些指标（） 提出“结构不公平”理论的学派是（） 在现实生活中，不公平现象时有发生。当遭遇到不公平对待时，错误的应对措施是（） 公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（）。 最不公平的LTE典型调度算法是（） 解决不公平问题的根本方式是() 下列属于不公平竞争行为的是()。 下列属于社会不公平的原因有()。