人力成本=人力价格×人力效率（）

人力资源的劳动效率是人力资源使用过程中的效率，只包括人力资源劳动生产率指标。() 营业处经理A 2019年6月直辖营业处有效人力30人（不含A本人），直辖组有效人力8人（不含A本人），他本人当月的EFYC为1000元，当月A人力发展津贴为（） 人力资源的利用效率，包括()和人力资源劳动效益两个层面。 学校人力资源利用效率=（）×100% 学校人力资源利用效率=（）×100% 人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。 对于营销员KPI指标，以下哪个选项是正确的开单人力指当月__的人力；合格人力指当月__的人力；有效人力指当月__的人力；绩优人力指当月__的人力（） 人力资源规划目标的核心，除了人力资源效益、全员劳动生产效率之外，还有（） 人力资源管理的实际成本是指为（ ）人力资源所实际支出的全部成本。 人力资源管理的实际成本是指为（）人力资源所实际支出的全部成本。 　　试述控制人力成本的方法。 下列属于人力成本的是（） 以下影响人力成本的是（） 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率（） 人力资源取得成本是企业在获得人力资源的过程中发生的成本，包括（） 如何检查人力转向的容积效率？ 人力资源服务外包是指企业为了降低人力成本，实现效率最大化，将人力资源事务中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管理。以下哪个选项不属于人力资源服务外包的意义（） 人力资源成本指为作为组织资源的人所引起的可计量成本。---人力资源部（）