学校人力资源利用效率=（）×100%

现代人力资源管理往往注重内部人力资源的开发与利用。 人力资源规划的目的是最有效的利用（）人力资源和吸引人才 企业要想保持高素质、高效率的人力资源优势，就必须进行人力资源开发（） 教育投资人力资源利用指标 人力资源规划的目的是最有效地利用（）人力资源和吸引人才 人力资源预测包括人力资源的__和人力资源的__ 从人力资源队伍的构成上人力资源发展预测可以分为人力资源规模预测、人力资源年龄结构预测、人力资源专业结构预测、人力资源学历结构预测、人力资源职务结构预测和人力资源效益预测。() 我国当前人力资源配置效率还不高 ,要提高整个班子人力资源的使用效率，就要（） 了解与分析本组织人力资源或者局部人力资源状况，内容主要包括等，目的是掌握组织人力资源现状和当前管理利用情况（） 人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。 在人力资源供给不应求时，利用现有人员的人力资源规划的方法可分为（） 国家鼓励开展平等、互利的人力资源国际合作与交流，充分开发利用（）人力资源。 人力资源的（）强调了在实践中充分利用人力资源的重要性 人力资源的时效性是指人力资源的形成与作用效率要受其生命周期的限制。() 人力资源的一般性作用即通过人力资源规划，使企业的人力资源在数量上、效率上和制度上与企业的战略要求保持（） 人口资源、人力资源和人才资源的关系是: 人力资源>人口资源>人才资源|人口资源>人力资源>人才资源|人口资源>人才资源>人力资源|人才资源>人口资源>人力资源 《人力资源市场暂行条例》规定，公共人力资源服务机构应当加强（）建设，不断提高服务质量和效率 为了更好地利用现有人力资源，该企业需要重点做好的人力资源管理工作有（） (2015.10单8;2013.10单9)人力资源规划目标的核心，除了人力资源效益、全员劳动生产效率之外，还有 ( )