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下列有关劳逸失度的害处，描述正确的有（）
A.久视伤血 B.久坐伤肉 C.久卧伤气 D.久行伤筋
答案
下列有关劳务派遣描述,正确的有()。
A.劳务派遣单位与劳动者不建立劳动关系,但可以使用劳动者 B.被派遣者无工作期间,劳务派遣单位应按照当地政府规定的最低工资标准按月向其支付报酬 C.用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议 D.劳务派遣一般在临时性辅助性或替代性的岗位上实施 E.违反规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款
答案
下列哪几项为劳逸失度所伤( )
答案
有关劳逸结合的说法，正确的是。（）
A.作息时间规律 B.合理安排工作 C.年轻人身体好，经常熬夜也不会对健康有太大损害 D.只要不困，几点睡觉都行。
答案
劳逸失度不包括
A.劳力过度 B.劳神过度 C.房劳过度 D.饮酒过度 E.安逸过度
答案
下列有关劳务派遣描述，正确的有( )。
A.劳务派遣单位与劳动者不建立劳动关系，但可以使用劳动者 B.被派遣者无工作期间，劳务派遣单位应按照当地政府规定的最低工资标准按月向其支付报酬 C.用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议 D.劳务派遣一般在临时性辅助性或替代性的岗位上实施 E.劳务派遣单位有严重违反法律规定的，处每人1000～5000元罚款，并吊销营业执照
答案
下列有关劳动力供给生命周期的描述，不正确的是().
A.一个人刚刚成年的阶段，用于工作的时间较多 B.一个人中年时会将较多的时间用于从事有酬工作 C.一个人的时间密集型闲暇消费活动主要发生在早年和晚年 D.青少年与老年人多数爱旅游的理论原因是其时间的机会成本较低
答案
下列有关劳务分包的规定，正确的有( )。
A.劳务分包人应具有劳务分包资质，劳务分包属于雇佣民工 B.劳务分包人应与承包人的项目部签订劳务分包合同 C.承包人应向发包人和监理人提交劳务分包合同副本 D.承包人应就劳务分包报项目所在地劳动保障部门备案 E.承包人雇佣的劳务作业人员应加入到承包人的施工班组统一管理
答案
下列有关劳动合同说法正确的是（）
A.劳动合同约定的试用期最长不得超过12个月 B.劳动争议仲裁委员会或者人民法院有权确认劳动合同无效 C.劳动合同被确认无效的，自确认之日起无效 D.建立劳动关系，必须同时订立书面劳动合同
答案
下列有关劳动争议的判断，正确的是（）
A.律师事务所与律师之间因合伙利益分配所产生的纠纷，不属于劳动争议 B.律师事务所的行政文员，与律师事务所发生的报酬争议，不属于劳动争议 C.律师事务所不属于劳动法上的用人单位，不适用劳动争议解决制度 D.律师事务所对律师工作时间没有管理要求的，双方之间不能产生劳动争议
答案
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下列有关劳务派遣关系的说法，正确的是（）
下列有关劳动合同的说法正确的是（ ）。
下列有关劳动争议仲裁的表述，正确的是（）
下列有关劳动合同的说法正确的是（）
下列有关劳动争议仲裁的表述，正确的是（ ）
下列有关收入的处理中，正确有（）。
下列有关收入的处理中，正确有（）。
下列有关收入的处理中，正确有（）
下列有关劳动争议解决机制的说法，正确的是（）
下列有关劳动试用期的说法，正确的是：
下列有关劳动合同变更的说法正确的是（）
下列有关劳务管理资料档案的保管正确的有（）
下列有关劳务收入确认的表述中，正确的有（）。
下列有关劳动试用期的说法，正确的是()。
下列有关劳务收入确认的表述中，正确的有()。
下列有关劳动关系特征表述不正确的是（）。
下列有关劳动合同签订做法正确的是（）
下列有关劳动规章制度的表述，正确的有（）
下列有关劳动定员说法不正确的是（ ）。
下列有关劳动合同效力的说法，正确的是（）
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