多选题

下列有关劳动争议解决机制的说法,正确的是()

A. 劳动争议仲裁是劳动争议解决的必经程序
B. 劳动争议调解组织只能是设在工会内部的调解委员会
C. 劳动争议诉讼实行举证责任倒置
D. 劳动争议仲裁时效适用中止、中断规则

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多选题
下列有关劳动争议解决机制的说法,正确的是()
A.劳动争议仲裁是劳动争议解决的必经程序 B.劳动争议调解组织只能是设在工会内部的调解委员会 C.劳动争议诉讼实行举证责任倒置 D.劳动争议仲裁时效适用中止、中断规则
答案
多选题
下列有关劳动合同争议解决的说法正确的是:( )
A.劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定的,应当认定为有效 B.劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力,一方当事人反悔提起诉讼的,人民法院不予受理 C.劳动者依据调解仲裁法追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,如果仲裁裁决涉及数项,每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准12个月金额的,应当按照终局裁决处理 D.劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项,当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的,应当按照终局裁决处理
答案
多选题
下列有关劳动争议的说法错误的是:()
A.工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,如果当事人的申请先予执行的,仲裁庭可以直接裁决先予执行 B.街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 C.工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项,经劳动争议调解委员会调解达成的调解协议,具有强制执行效力,可以直接申请人民法院强制执行 D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不论劳动关系是否终止,劳动者申请仲裁不受1年的仲裁时效期间的限制
答案
多选题
下列有关劳动争议的说法错误的是:()
A.对追索劳动报酬 B.我国的劳动争议调解委员会主要有:企业劳动争议调解委员会;依法设立的基层人民调解组织;在乡镇 C.因支付拖欠劳动报酬 D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不论劳动关系是否终止,劳动者申请仲裁不受1年的仲裁时效期间的限制
答案
多选题
下列有关劳动争议的说法错误的是:()
A.对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,如果当事人的申请先予执行的,仲裁庭可以直接裁决先予执行 B.我国的劳动争议调解委员会主要有:企业劳动争议调解委员会;依法设立的基层人民调解组织;在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 C.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项,经劳动争议调解委员会调解达成的调解协议,具有强制执行效力,可以直接申请人民法院强制执行 D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不论劳动关系是否终止,劳动者申请仲裁不受1年的仲裁时效期间的限制
答案
多选题
下列有关劳动争议的说法错误的是(  )。
A.对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,如果当事人申请先予执行的,仲裁庭可以直接裁决先予执行 B.我国的劳动争议调解委员会主要有:企业劳动争议调解委员会;依法设立的基层人民调解组织;在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 C.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项,经劳动争议调解委员会调解达成的调解协议具有强制执行效力,可以直接申请人民法院强制执行 D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不论劳动关系是否终止,劳动者申请仲裁不受1年的仲裁时效期间的限制
答案
单选题
下列有关劳动争议的判断,正确的是()
A.律师事务所与律师之间因合伙利益分配所产生的纠纷,不属于劳动争议 B.律师事务所的行政文员,与律师事务所发生的报酬争议,不属于劳动争议 C.律师事务所不属于劳动法上的用人单位,不适用劳动争议解决制度 D.律师事务所对律师工作时间没有管理要求的,双方之间不能产生劳动争议
答案
单选题
下列有关劳动争议仲裁的表述,正确的是( )
A.劳动争议发生后,当事人就争议解决达成仲裁协议的,可以进行仲裁 B.劳动仲裁是所有劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼 C.劳动争议仲裁可以依法进行调解,仲裁调解书与仲裁裁决书具有同等法律效力 D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决,但履行集体合同发生的争议则可以仲裁
答案
单选题
下列有关劳动争议仲裁的表述,正确的是()
A.劳动争议发生后,当事人就争议解决达成仲裁协议的,可以进行仲裁 B.劳动仲裁是所有劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼 C.劳动争议仲裁可以依法进行调解,仲裁调解书与仲裁裁决书具有同等法律效力 D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决,但履行集体合同发生的争议则可以仲裁
答案
主观题
22.下列有关劳动争议仲裁的表述,正确的是
答案
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