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审核员工辞职的时间,应根据工作实际,把握时效性。从员工书面提出辞职之日起到送达两书不得超过()日。
单选题
审核员工辞职的时间,应根据工作实际,把握时效性。从员工书面提出辞职之日起到送达两书不得超过()日。
A. 10
B. 20
C. 30
D. 40
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单选题
审核员工辞职的时间,应根据工作实际,把握时效性。从员工书面提出辞职之日起到送达两书不得超过()日。
A.10 B.20 C.30 D.40
答案
单选题
审批员工纪律处理的时间,应按有关规定,把握时效性。从证实员工违纪之日起,解除劳动关系处理不得超过()个月。
A.二 B.三 C.四 D.五
答案
判断题
流程设计环节需要把握符合实际、可操作性和时效性()
答案
单选题
()指组织根据本组织规定审核员工提出的福利享受申请
A.福利沟通 B.福利计划 C.福利审核 D.福利政策
答案
单选题
下列属于审核原始凭证时效性的是()
A.原始凭证所记录的经济业务应与实际情况相符 B.原始凭证的各项内容应填写齐全 C.原始凭证入账时间要与会计核算期间相符 D.原始凭证的取得应符合现行财务和税收征管法的要求
答案
多选题
班组安全审核员工主动性低,班组长可采用以下方法提升工作质量。D()
A.对员工进行安全审核的培训 B.对不按照要求执行的人员进行考核 C.对优秀安全审核进行评选、公示和奖励 D.定期对安全审核情况进行点评
答案
多选题
提高师德教育的时效性,应把握的主要环节有()。
A.把握师德教育的全面性 B.把握师德教育的系统性 C.把握师德教育的先进性 D.把握师德教育的新特点
答案
单选题
由填写审核员工《收入证明》,填写员工收入水平,并加盖单位公章。公司须对员工收入证明的真实性负责()
A.员工本人 B.员工所在单位人资专员 C.综合管理部 D.部门正职或经部门正职授权的相关人员
答案
判断题
招聘专员在审核员工履历表时发现问题,可驳回给员工修改()
答案
单选题
DGPS根据时效性可分为()。
A.实时差分与事后差分 B.伪距差分与载波相位差分 C.位置差分与距离差分 D.局域差分与广域差分
答案
热门试题
( ) 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率, 反映员工制度工作时间实际被利用程度。
公文写作中,从主旨形成的过程看,主旨酝酿时间长,不注意时效性()
发行时效性稽核包括等业务操作时效性的稽核()
试用期员工提出辞职应提前()工作日提出,正式员工提出辞职应提前()工作日提出
由填写审核员工《收入证明填写申请单》及《收入证明》,填写员工收入水平,并加盖部门公章。部门须对员工收入证明的真实性负责()
员工因个人原因离职,须向公司提出辞职申请;试用期员工需提前()天、已转正员工需提前()天以书面形式递交辞职申请书
教材、教参、教辅读物具有时间性,地域性特点,因此订进时要注意对品种的()、地区性和时效性的把握。
下列成本是从成本的时效性进行划分的()。
下列各课程之间,在注重时效性的程度方面,()时效性更加突出。
试用期内的员工正常辞职必须提前______向所在部门呈交书面辞职申请书()
信息发布时效性()
直接调查的优点是相对真实,时效性强,时间较短()
部门人事管理员方可于拟办理辞职时间前1个工作日通知辞职员工次日办理辞职手续,并向员工发放经人力资源部部长签字的,员工在5个工作日内办理相关离职手续()
员工辞职时,试用期员工应提前()天提出辞职申请
一个工作遇到不同员工干时,出现的工作结果总是不一样。这时审核员应优先考虑()
发行时效性稽核包括发行、注销、信息上传等业务操作时效性的稽核()
当某部门员工拿取工作所用的物品时,常常出现拿错现象,审核员应首先想到的是()
客服审核员工合同信息有误的,需撤销合同,但无需再次发起签订,员工在原有短信链接上重新验证、上传即可()
秘书信息工作的时效性包括()两种形式。
状态信息收集应坚持准确性、全面性与时效性的原则,各相关专业部门应根据建设单位需要及时提供信息资料()
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