多选题

旅馆招聘员工时,超过核定的《旅馆人员编制与工资总额申请表》时,应采取()措施

A. 向区域申请
B. 区域向公司申请
C. 公司审批
D. 向劳动行政主管部门申请

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多选题
旅馆招聘员工时,超过核定的《旅馆人员编制与工资总额申请表》时,应采取()措施
A.向区域申请 B.区域向公司申请 C.公司审批 D.向劳动行政主管部门申请
答案
主观题
招聘员工时最重要的是:( )
答案
单选题
机构编制部门负责审核()和实有人数;人事部门负责审核工资标准和工资总额:财政部门严格按照机构编制部门核准的人员编制、实有人员和人事部门提供的工资标准、工资总额核发工资。
A.人员编制 B.人员结构 C.人员身份
答案
判断题
酒店招聘员工时,要内部招聘和外部招聘相结合,如外部人员符合要求,坚持外部优先招聘的原则()
答案
单选题
旅馆应在开业前()天完成茶餐厅人员招聘
A.90 B.60 C.30 D.15
答案
单选题
在招聘员工时,()是一项重要的考虑因素。
A.性别 B.工作经历 C.个人特点 D.身高
答案
单选题
在招聘员工时,()是一项重要的考虑因素。
A.性别 B.个人特点 C.工作经历 D.身高
答案
单选题
各单位支付给员工(包括劳动合同制员工、劳务派遣制员工、非全日制员工)的岗位工资、绩效工资、辅助工资、奖励等工资性收入应当纳入工资总额预算管理范围,在核定的工资总额预算以外的其他渠道列支员工工资()
A.可以 B.据实 C.不得 D.适当
答案
主观题
员工工资总额
答案
多选题
从业人员工资总额季报中,在岗职工包括()
A.与本单位签订劳动合同的员工 B.因病伤暂未工作仍由单位支付工资员工 C.因产假暂未工作仍由单位支付工资员工 D.劳务派遣人员 E.离开本单位但仍保留劳动关系的员工
答案
热门试题
关于招聘员工时的注意事项,下列说法错误的是() 在招聘员工时,()是一项重要的考虑因素。 企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工产生歧视称为()。 企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为(  )。 关于从业人员工资总额,下列说法正确的是()。   2019年费用指标核定文件中降低加班工资列支额度,超过额度部分不允许列支,加班工资总额不得超过档案工资(职级工资+职档工资)总额的( )。 IBM公司招聘员工时,最为看重的职业道德素质是()。 招聘员工时最重要的是工作经验,而非成本高低() IBM公司招聘员工时,最为看重的职业道德素质是() 企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生的歧视称为()。 企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为()歧视。 在企业员工工资总额管理中,可以采用()方法推算合理的工资总额。 在企业员工工资总额管理中,可以采用(  )方法推算合理的工资总额。 在企业员工工资总额管理中,可以采用(  )方法推算合理的工资总额。 企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为(    )。 下列各项中,不应计入从业人员工资总额的是()。   企业和员工个人缴费合计一般不超过本企业(  )度员工工资总额。 企业在招聘员工时。根据不同的招聘要求选择适当的招聘方式,用尽可能低的成本吸引高素质的员工。这体现了员工招聘的(  )原则。 社会招聘员工试用期内,工资待遇按正常工资的80%发放,转正后工资按全额发放() 旅馆的年度奖励是根据预算计提,预算时的标准是月度核定工资的()倍
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