登录/
注册
题库分类
下载APP
帮助中心
首页
考试
搜题
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
旅馆招聘员工时,超过核定的《旅馆人员编制与工资总额申请表》时,应采取()措施
多选题
旅馆招聘员工时,超过核定的《旅馆人员编制与工资总额申请表》时,应采取()措施
A. 向区域申请
B. 区域向公司申请
C. 公司审批
D. 向劳动行政主管部门申请
查看答案
该试题由用户460****10提供
查看答案人数:16768
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户460****10提供
查看答案人数:16769
如遇到问题请
联系客服
搜索
相关试题
换一换
多选题
旅馆招聘员工时,超过核定的《旅馆人员编制与工资总额申请表》时,应采取()措施
A.向区域申请 B.区域向公司申请 C.公司审批 D.向劳动行政主管部门申请
答案
主观题
招聘员工时最重要的是:( )
答案
单选题
机构编制部门负责审核()和实有人数;人事部门负责审核工资标准和工资总额:财政部门严格按照机构编制部门核准的人员编制、实有人员和人事部门提供的工资标准、工资总额核发工资。
A.人员编制 B.人员结构 C.人员身份
答案
判断题
酒店招聘员工时,要内部招聘和外部招聘相结合,如外部人员符合要求,坚持外部优先招聘的原则()
答案
单选题
旅馆应在开业前()天完成茶餐厅人员招聘
A.90 B.60 C.30 D.15
答案
单选题
在招聘员工时,()是一项重要的考虑因素。
A.性别 B.工作经历 C.个人特点 D.身高
答案
单选题
在招聘员工时,()是一项重要的考虑因素。
A.性别 B.个人特点 C.工作经历 D.身高
答案
单选题
各单位支付给员工(包括劳动合同制员工、劳务派遣制员工、非全日制员工)的岗位工资、绩效工资、辅助工资、奖励等工资性收入应当纳入工资总额预算管理范围,在核定的工资总额预算以外的其他渠道列支员工工资()
A.可以 B.据实 C.不得 D.适当
答案
主观题
员工工资总额
答案
多选题
从业人员工资总额季报中,在岗职工包括()
A.与本单位签订劳动合同的员工 B.因病伤暂未工作仍由单位支付工资员工 C.因产假暂未工作仍由单位支付工资员工 D.劳务派遣人员 E.离开本单位但仍保留劳动关系的员工
答案
热门试题
关于招聘员工时的注意事项,下列说法错误的是()
在招聘员工时,()是一项重要的考虑因素。
企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工产生歧视称为()。
企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为( )。
关于从业人员工资总额,下列说法正确的是()。
2019年费用指标核定文件中降低加班工资列支额度,超过额度部分不允许列支,加班工资总额不得超过档案工资(职级工资+职档工资)总额的( )。
IBM公司招聘员工时,最为看重的职业道德素质是()。
招聘员工时最重要的是工作经验,而非成本高低()
IBM公司招聘员工时,最为看重的职业道德素质是()
企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生的歧视称为()。
企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为()歧视。
在企业员工工资总额管理中,可以采用()方法推算合理的工资总额。
在企业员工工资总额管理中,可以采用( )方法推算合理的工资总额。
在企业员工工资总额管理中,可以采用( )方法推算合理的工资总额。
企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为( )。
下列各项中,不应计入从业人员工资总额的是()。
企业和员工个人缴费合计一般不超过本企业( )度员工工资总额。
企业在招聘员工时。根据不同的招聘要求选择适当的招聘方式,用尽可能低的成本吸引高素质的员工。这体现了员工招聘的( )原则。
社会招聘员工试用期内,工资待遇按正常工资的80%发放,转正后工资按全额发放()
旅馆的年度奖励是根据预算计提,预算时的标准是月度核定工资的()倍
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
微信扫码登录
账号登录
短信登录
使用微信扫一扫登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了
APP
下载
手机浏览器 扫码下载
关注
公众号
微信扫码关注
微信
小程序
微信扫码关注
领取
资料
微信扫码添加老师微信
TOP