单选题

赵某与某公司签订了劳动合同,该公司为其提供专项培训费用进行专业技术培训,赵某取得电焊工特种作业资格证。该公司由于转产进行裁员,与赵某解除了劳动合同。依据《劳动合同法》,下列关于赵某与该公司权利义务的说法,正确的是()

A. 赵某应向该公司返还为其支付的专业技术培训费
B. 该公司在解除与赵某的劳动合同前,应组织对赵某进行离岗前职业健康检查
C. 赵某离职后3年内不得到与该公司从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业
D. 该公司可以直接单方解除与赵某的劳动合同

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单选题
赵某与某公司签订了劳动合同,该公司为其提供专项培训费用进行专业技术培训,赵某取得电焊工特种作业资格证。该公司由于转产进行裁员,与赵某解除了劳动合同。依据《劳动合同法》,下列关于赵某与该公司权利义务的说法,正确的是()
A.赵某应向该公司返还为其支付的专业技术培训费 B.该公司在解除与赵某的劳动合同前,应组织对赵某进行离岗前职业健康检查 C.赵某离职后3年内不得到与该公司从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业 D.该公司可以直接单方解除与赵某的劳动合同
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单选题
赵某与某公司签订了劳动合同,该公司为其提供专项培训费用进行专业技术培训,赵某取得电焊工特种作业资格证,该公司由于转产进行裁员,与赵某解除了劳动合同,依据《劳动合同法》的规定,下列关于赵某与该公司权利义务的说法,正确的是()
A.赵某应向该公司返还为其支付的专业技术培训费 B.该公司在解除与赵某的劳动合同前,应组织对赵某进行离岗前职业健康检查 C.赵某离职后3年内不得到与该公司从事同类业务的有竟争关系的其他用人单位就业 D.该公司可以直接单方解除与赵某的劳动合同
答案
单选题
赵某与某公司签订了劳动合同,该公司为其提供专项培训费用进行专业技术培训,赵某取得电焊工特种作业资格证。该公司由于转产进行裁员,与赵某解除了劳动合同。依据《劳动合同法》的规定,下列关于赵某与该公司权利义务的说法,正确的是()。
A.赵某应向该公司返还为其支付的专业技术培训 B.该公司在解除与赵某的劳动合同前,应组织对赵某进行离岗前职业健康检查 C.赵某离职后3年内不得到与该公司从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业 D.该公司可以直接单方解除与赵某的劳动合同
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单选题
(2015年)赵某与某公司签订了劳动合同,该公司为其提供专项培训费用进行专业技术培训,赵某取得电焊工特种作业资格证。该公司由于转产进行裁员,与赵某解除了劳动合同。依据《劳动合同法》的规定,下列关于赵某与该公司权利义务的说法,正确的是( )。
A.赵某应向该公司返还为其支付的专业技术培训费 B.该公司在解除与赵某的劳动合同前,应组织对赵某进行离岗前职业健康检查 C.赵某离职后3年内不得到与该公司从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业 D.该公司可以直接单方解除与赵某的劳动合同
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单选题
赵某与某公司签订了3年劳动合同,该公司为其提供专项培训费用进行专业技术培训,赵某取得电焊工特种作业资格证。该公司由于转产进行裁员,与赵某解除了劳动合同。依据《劳动合同法》的规定,下列关于赵某与该公司权利义务的说法中,正确的是( )。
A.赵某应向该公司返还为其支付的专业技术培训费 B.该公司在解除与赵某的劳动合同前,应组织对赵某进 行离岗前职业健康检查 C.赵某离职后3年内不得到与该公司从事同类业务的有 竞争关系的其他用人单位就业 D.该公司可以直接单方解除与赵某的劳动合同
答案
单选题
(2015年真题)赵某与某公司签订了劳动合同,该公司为其提供专项培训费用进行专业技术培训,赵某取得电焊工特种作业资格证。该公司由于转产进行裁员,与赵某解除了劳动合同。依据《劳动合同法》的规定,下列关于赵某与该公司权利义务的说法,正确的是( )。
A.赵某应向该公司返还为其支付的专业技术培训费 B.该公司在解除与赵某的劳动合同前,应组织对赵某进行离岗前职业健康检查 C.赵某离职后3年内不得到与该公司从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业 D.该公司可以直接单方解除与赵某的劳动合同
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单选题
赵某与某公司签订了劳动合同,该公司为其提供专项培训费用进行专业技术培训,赵某取得电焊工特种作业资格证,该公司由于转产进行裁员,与赵某解除了劳动合同,依据《劳动台同法》的规定,下列关于赵某与该公司权利义务的说法,正确的是()
A.赵某应向该公司返还为其支付的专业技术培训费(第22条) B.该公司在解除与赵某的劳动合同前,应组织对赵某进行离岗前职业健康检查(第42条) C.赵某离职后3年内不得到与该公司从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业(第24条) D.该公司可以直接单方解除与赵某的劳动合同
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多选题
赵某在某公司工作2年,但并未与该公司签订劳动合同,若需认定赵某与该公司的劳动关系可参照()。
A.考勤记录 B.用人单位营业资格证 C.某公司发放给赵某的“工作证” D.某公司给赵某的工资支付凭证
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多选题
赵某在某公司工作2年,但并未与该公司签订劳动合同,若需认定赵某与该公司的劳动关系可参照()
A.考勤记录 B.用人单位营业资格证 C.某公司发放给赵某的工作证 D.某公司给赵某的工资支付凭证
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单选题
赵某与某公司签订了2年劳动合同,则试用期为()个月。
A.1 B.2 C.3 D.6
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赵某与甲公司签订了劳动合同,公司对赵某进行了专业技术培训,支付了培训费30000元,公司与赵某约定服务期为3年,违约金12000元。2年后,赵某与甲公司签订的劳动合同期满。赵某以劳动合同期满为由离开了公司,公司要求其支付违约金。下列各项中,符合规定的是()。 某公司与王某签订了为期两年半的劳动合同。根据《劳动合同法》,该公司与王某约定试用期不得超过()个月。 某公司与王某签订了为期2年半的劳动合同。根据《劳动合同法》,该公司与王某约定试用期不得超过()个月。 某公司与王某签订了为期2年半的劳动合同。根据《劳动合同法》,该公司与王某约定试用期不得超过()个月 某公司与王某签订了为期2年半的劳动合同。根据《劳动合同法》,该公司与王某约定试用期不得超过()个月。   (2017年)某公司与王某签订了为期2年半的劳动合同。根据《劳动合同法》,该公司与王某约定试用期不得超过()个月。 赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期时,公司提出续订时,赵某有权要求与该公司签订无固定期限劳动合同。 吴某与某软件公司签订了劳动合同,期限为3年。合同签订后,公司支付9000元培训费对吴某进行专业技术培训,培训结束后,双方又签订了为期3年的服务期合同。工作1年后,吴某发现公司一直未给自己办理社会保险,欲与公司解除劳动合同。根据《劳动合同法》,吴某正确的做法是()。 吴某与某软件公司签订了劳动合同,期限为3年。合同签订后,公司支付9000元培训费对吴某进行专业技术培训,培训结束后,双方又签订了为期3年的服务期合同。工作一年后,吴某发现公司一直未给自己办理社会保险,欲与公司解除劳动合同。根据《劳动合同法》,吴某正确的做法是( )。 吴某与某软件公司签订了劳动合同,期限为3年。合同签订后,公司支付9000元培训费对吴某进行专业技术培训,培训结束后,双方又签订了为期3年的服务期合同。工作一年后,吴某发现公司一直未给自己办理社会保险,欲与公司解除劳动合同。根据《劳动合同法》,吴某正确的做法是()。 吴某与某软件公司签订了劳动合同,期限为3年。合同签订后,公司支付9000 元培训费对吴某进行专业技术培训,培训结束后,双方又签订了为期3年的服务期合 同。工作一年后’吴某发现公司一直未给自己办理社会保险,欲与公司解除劳动合同。根 据《劳动合同法》,吴某正确的做法是( )。 某公司与劳动者签订了为期3年的劳动合同,其试用期不得超过( )。 吴某与某软件公司签订了劳动合同,期限为3年。合同签订后,公司支付9000元培训费对吴某进行专业技术培训,培训结束后,双方又签订了为期3年的服务期合同。工作一年后,吴某发现公司一直未给自己办理社会保险,欲与公司解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》,吴某正确的做法是()。 甲公司与王某签订了劳动合同,乙公司认为王某是该公司急需用的人才,于是高薪诚聘王某到该公司上班,王某也与乙公司签订了劳动合同,最后造成了甲公司直接遭受经济损失。下列表述中,正确的是() 赵某于2021年4月入职某公司,公司口头告知其试用期为3个月,但未与其签订书面劳动合同,工作刚满两个月,公司通知赵某,因其请假较多,故与其解除劳动合同,赵某不服,根据《劳动合同法》,关于赵某与公司劳动纠纷的说法,正确的有()。   如果某公司与赵某签订了一个“试用期合同”,约定期限为六个月,该期限为试用期,在此期间某公司和赵某都有权依据《劳动合同法》中关于试用期的规定解除该合同。试用期满前,某公司经考核认为赵某符合录用条件,确定正式录用赵某时,双方在行协商订立劳动合同同。依据《劳动合同法》的规定,某公司与赵某之间签订的期限为六个月的适用期合同应视为() 2011年5月,小王与某公司签订了4年期的劳动合同,6月,小王因出国留学主动提出解除劳动合同,该公司()支付小王经济补偿金。 李某与某公司签订了为期三年的劳动合同,合同到期前两个月,李某提出要求续约,但公司决定按时终止劳动合同,并在合同到期前一个月书面通知李某。根据《劳动合同法》,关于李某与该公司劳动合同终止事宜的说法,正确的有( )。 李某与某公司签订了为期三年的劳动合同,合同到期前两个月,李某提出要求续约,但公司决定按时终止劳动合同,并在合同到期前一个月书面通知李某。根据《劳动合同法》,关于李某与该公司劳动合同终止事宜的说法,正确的有()。   甲公司与赵某签订了为期3年的固定期限劳动合同,并为其支付培训费10 000元,双方约定服务期为5年。3年后,赵某以劳动合同期满为由,不肯再续签合同,甲公司认为服务期未满不同意赵某离职,于是赵某开始无故迟到早退,并经常旷工,后甲公司将赵某辞退并要求其支付违约金10 000元,赵某不服且要求甲公司支付辞退补偿金,双方申请劳动仲裁,则下列说法中错误的有()
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