多选题

赵某于2021年4月入职某公司,公司口头告知其试用期为3个月,但未与其签订书面劳动合同,工作刚满两个月,公司通知赵某,因其请假较多,故与其解除劳动合同,赵某不服,根据《劳动合同法》,关于赵某与公司劳动纠纷的说法,正确的有()。  

A. 因赵某处于试用期,公司可以随时解除与赵某的劳动合同
B. 公司可以解除与赵某的劳动合同,应当向赵某支付经济补偿
C. 公司辞退赵某构成违法解除劳动合同,应当向赵某支付赔偿金
D. 公司未与赵某订立书面劳动合同,应当向赵某支付2个月的2倍工资
E. 公司未与赵某订立书面劳动合同,应当向赵某支付1个月的2倍工资

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多选题
赵某于2021年4月入职某公司,公司口头告知其试用期为3个月,但未与其签订书面劳动合同,工作刚满两个月,公司通知赵某,因其请假较多,故与其解除劳动合同,赵某不服,根据《劳动合同法》,关于赵某与公司劳动纠纷的说法,正确的有()。  
A.因赵某处于试用期,公司可以随时解除与赵某的劳动合同 B.公司可以解除与赵某的劳动合同,应当向赵某支付经济补偿 C.公司辞退赵某构成违法解除劳动合同,应当向赵某支付赔偿金 D.公司未与赵某订立书面劳动合同,应当向赵某支付2个月的2倍工资 E.公司未与赵某订立书面劳动合同,应当向赵某支付1个月的2倍工资
答案
单选题
公司新入职的员工试用期为()
A.1个月 B.2个月 C.6个月 D.3个月
答案
单选题
证券经纪人王某于2014年4月初入职某市一证券公司,试用期3个月,试用期间每月佣金2万元,于试用期满一次发放。王某试用期间取得的佣金收入应缴纳的个人所得税为( )。
A.4854. 4 元 B.5222. 4 元 C.6593. 6 元 D.6608 元
答案
单选题
赵某与某公司签订了2年劳动合同,则试用期为()个月。
A.1 B.2 C.3 D.6
答案
单选题
赵某于2018年3月15日与甲公司签订劳动合同,约定试用期1个月。4月1日赵某到甲公司上班。赵某与甲公司建立劳动关系的时间是()。
A.43174 B.2018年3月15日.2018年4月1日 C.2018年4月15日 D.2018年5月1日
答案
单选题
2019年3月1日,甲公司聘用赵某并与其订立了2年期限劳动合同,约定试用期4个月,试用期月工资3600元,试用期满月工资4500元。试用期间,甲公司依照约定向赵某支付了试用期工资。2019年11月4日,赵某以试用期约定违法为由,要求甲公司支付赔偿金。已知甲公司所在地月最低工资标准为2000元。甲公司依法应向赵某支付的赔偿金数额为()。
A.4000元 B.7200元 C.1800元 D.9000元
答案
单选题
试用期为正式入职约定试用期3个月()
A.正确 B.错误
答案
单选题
公司薪酬制度规定,所有员工入职均有试用期(除二次入职并通过试用期人员外),试用期和转正之后薪资构成分别为()
A.底薪,底薪 B.底薪,底薪+考核 C.底薪+考核,底薪 D.底薪+考核,底薪+考核
答案
单选题
证券经纪人王某于 2014 年 4 月初入职某市一证券公司,试用期 3 个月,试用期间每月佣金 2 万元,于试用期满一次发放。王某试用期间取得的佣金收入应缴纳的个人所得税为()
A.4854.4 元 B.5222.4 元 C.6593.6 元 D.6608 元 E.无正确答案
答案
单选题
2019 年 3 月 1 日 , 甲公司聘用赵某并与其订立了 2 年期限劳动合同 , 约定试用期 4 个月 , 试用期月工资 3600 元 , 试用期满月工资 4500 元。试用期间,甲公司依照约定向赵某支付了试用期工资。 2019 年 11 月 4 日,赵某以试用期约定违法为由,要求甲公司支付赔偿金。已知,甲公司所在地月最低工资标准为 2000 元。根据劳动合同法律制度的规定,甲公司依法应向赵某
A.4000元 B.1800元 C.9000元 D.7200元
答案
热门试题
(2020年)2019年3月1日用公司聘用赵某并与其订立了1年期限劳动合同。约定试用期3个月,试用期月工资4500元。试用期满月工资5000元,试用期间甲公司依照约定向赵某支付了试用期工资。2019年11月4日。赵某以试用期约定违法为由要求甲公司支付赔偿金。已知甲公司所在地月平均工资标准为4000元。甲公司依法应向赵某支付的赔偿金数额为( )。 证券经纪人王某于2019年4月初入职某市一证券公司,试用期3个月,试用期间每月佣金2万元,于试用期满一次发放。王某试用期间取得的佣金收入被预扣的个人所得税为(  )。[2014年真题改编] 赵某应聘到甲公司工作,与甲公司签订的劳动合同中约定,合同期限 2 年,试用期 4 个月,试用期工资 3 500 元,试用期满月工资 4 000 元。4 个月后,赵某通过学习《劳动合同法》知道甲公司与自己约定的试用期期间不符合法律规定,遂要求甲公司支付试用期赔偿金。赵某可以主张的试用期赔偿金是()元 赵某应聘到甲公司工作,与甲公司签订的劳动合同中约定,合同期限 2 年,试用期 4 个月,试用期工资 3 500 元,试用期满月工资 4 000 元。4 个月后,赵某通过学习《劳动合同法》知道甲公司与自己约定的试用期期间不符合法律规定,遂要求甲公司支付试用期赔偿金。赵某可以主张的试用期赔偿金是( )元。 如果某公司与赵某签订了一个“试用期合同”,约定期限为六个月,该期限为试用期,在此期间某公司和赵某都有权依据《劳动合同法》中关于试用期的规定解除该合同。试用期满前,某公司经考核认为赵某符合录用条件,确定正式录用赵某时,双方在行协商订立劳动合同同。依据《劳动合同法》的规定,某公司与赵某之间签订的期限为六个月的适用期合同应视为() 赵某于2017年6月12日与甲公司签订劳动合同,约定试用期1个月。6月15日赵某到甲公司上班。赵某与甲公司建立劳动关系的时间是()。 赵某于2016年6月12日与甲公司签订劳动合同,约定试用期1个月。6月15日赵某到甲公司上班。赵某与甲公司建立劳动关系的时间是() 赵某于2019年6月12日与甲公司签订劳动合同,约定试用期1个月。6月15日赵某到甲公司上班。赵某与甲公司建立劳动关系的时间是( )。 新入职员工从入职开始设置个月的试用期,试用期从入职之日算起() (2020年真题)2019 年 3 月 1 日 , 甲公司聘用赵某并与其订立了 2 年期限劳动合同 , 约定试用期 4 个月 , 试用期月工资 3600 元 , 试用期满月工资 4500 元。试用期间,甲公司依照约定向赵某支付了试用期工资。 2019 年 11 月 4 日,赵某以试用期约定违法为由,要求甲公司支付赔偿金。已知,甲公司所在地月最低工资标准为 2000 元。根据劳动合同法律制度的规定,甲公司依法应向赵某支付的赔偿金数额为( )。 2019 年 3 月 1 日 , 甲公司聘用赵某并与其订立了 2 年期限劳动合同 , 约定试用期 4 个月 , 试用期月工资 3600 元 , 试用期满月工资 4500 元。试用期间,甲公司依照约定向赵某支付了试用期工资。 2019 年 11 月 4 日,赵某以试用期约定违法为由,要求甲公司支付赔偿金。已知,甲公司所在地月最低工资标准为 2000 元。根据劳动合同法律制度的规定,甲公司依法应向赵某支付的赔偿金数额为( )。 柳某于2007年3月入职 2015年1月10日,小王入职时,公司告知他有三个月的试用期,但是没有与小王签订书面的劳动合同。2015年3月15日,公司通知小王,由于他在试用期表现不佳,所以公司决定辞退他。对此,下列说法正确的是() 入职进入试用期阶段,试用期一般为() 王某,女,1990年出生,于2012年2月1日入职某公司,从事后勤工作,双方口头约定每月工资为人民币3000元,试用期1个月。关于女工权益,根据《劳动法》,下列说法正确的是() 赵某于2016年7月1日与甲公司签订劳动合同,约定试用期1个月。7月15日赵某开始正式上班。赵某与甲公司建立劳动关系的时间是() 张三2016年7月1日下午至公司入职客服接待岗,则其劳动合同签订期限及试用期() XXX于1月1日入职试岗,试用期一个月,试用期间请假了一天,他的试用期限将() 建筑公司与孙某和赵某签订为期3年的劳动合同,其试用期不得超过( )。 赵某入职某公司担任预算部经理,合同期限两年,试用期3个月。试用期内,公司以赵某制作的《土方量审核意见稿》的预算工程量存在严重误差,不符合录用条件为由与其解除劳动合同。赵某否认《土方量审核意见稿》是其本人制作的,认为单位违法解除劳动合同。若公司提供的《土方量审核意见稿》无法证实系赵某制作,关于本案,下列处理意见错误的是
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