为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行（）。

解决薪酬内部公平性的手段是（）。 为了解决该公司薪酬的外部竞争性问题，应进行（）。 （　）确定了组织内部各个职位的相对重要性，解决了内部的薪酬公平性评价的基础问题。 （）是为了解决薪酬外部竞争性问题。 某饭店在年度员工满意度调查中发现，饭店的薪酬存在相同岗位员工之间分配不公平的情况。该饭店要解决员工之间薪酬的公平性问题，关键应做好(    )这一基础工作。 薪酬设计的内部公平性是指（） 薪酬设计的内部公平性是指（ ）。 薪酬设计的内部公平性是指()。 确保薪酬内部公平性的手段是（）。 薪酬设计的内部公平性是指（） 下列哪项是薪酬内部公平性的直接体现（） 下列哪项是薪酬内部公平性的直接体现 （ ）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。 （）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题 ()主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。 （ ）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。 （　　）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。 （）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。 薪酬公平性原则中的个人公平性是指（） 薪酬公平性原则中的个人公平性是指( )。