材料
某合资公司成立于1995年，目前是中国最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一。公司在人力资源管理方面起步较晚，基础比较薄弱，尚未形成完整的体系，在薪酬福利方面存在严重的问题。早期，公司人员较少，单凭领导一双手、一支笔就可以明确给谁多少工资，但人员激增之后，靠过去的老办法显然不灵，并且这样的做法带有强烈的个人色彩，更谈不上公平性、公正性和竞争性了。为了改变这种情况，公司新聘用了一位人力资源部经理。人力资源部经理上任后经过调查认为，该公司的薪酬分配原则不清楚、存在内部不公平：不同职位之间、不同员工之间的薪酬差别基本上是凭感觉来确定；不能准确了解外部，特别是同行业的薪酬水平，无法准确定位薪酬整体水平；给谁加薪、加多少，老板和员工心里都没底。
为了解决该公司薪酬的外部竞争性问题，应进行（）。
A. 工作分析
B. 绩效考核
C. 薪酬调查
D. 薪酬预算
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为了解决该公司薪酬的外部竞争性问题，应进行（）。
A.工作分析 B.绩效考核 C.薪酬调查 D.薪酬预算
答案
（）是为了解决薪酬外部竞争性问题。
A.职位评价 B.工作评价 C.薪酬调查 D.工作分析
答案
（ ）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
A.工作分析 B.工作评价 C.薪酬调查 D.薪酬预算
答案
（）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
A.工作分析 B.薪酬调查 C.薪酬结构设计 D.职位评价
答案
()主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
A.工作分析 B.职位评价 C.建立标准薪酬模型 D.薪酬调查
答案
（ ）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
A.工作分析 B.薪酬调查 C.薪酬结构设计 D.薪酬预算与控制
答案
（ ）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
A.工作分析 B.薪酬调查 C.职位评价 D.薪酬预算
答案
（）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
A.工作分析 B.工作评价 C.薪酬调查 D.薪酬预算
答案
重在解决薪酬外部竞争性问题的是（）
A.工作分析 B.工作评价 C.薪酬结构设计 D.薪酬调查
答案
为了解决该公司的薪酬公平性问题，应进行（ ）。
A.薪酬控制 B.薪酬调查 C.工作分析 D.职位评价
答案
热门试题
下列哪一项工作重在解决薪酬部竞争性问题（）
为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行（）。
企业建立内部公平性和外部竞争性的薪酬体系，关于如何解决薪酬的公平性问题，下列说法正确的是（）。
薪酬水平及其外部竞争性的作用有（）。
决定企业薪酬内部和外部竞争性的是（）
为了保证薪酬的外部竞争性，我们需要做（）
是指企业通过收集信息来判断其他企业所支付的薪酬状况的一个系统的过程，其重在解决薪酬外部竞争性的问题（）
解决外部性问题只有依靠政府。
解决外部性问题的对策有（）
(2015.4单21)决定企业薪酬内部和外部竞争性的是 ( )
重在解决薪酬内部公平性问题的是（）
解决薪酬内部公平性问题的方式是（ ）。
解决薪酬内部公平性问题的手段是( )。
提高薪酬水平外部竞争性的定位策略（）、跟随型薪酬策略、滞后型薪酬策略、混合型薪酬策略。
重在解决薪酬的对内公平性问题的是（）
根据福利经济学的观点，庇古税是为了解决外部性问题而产生的税收（）
试述外部性的概念，并说明外部性问题的解决办法
不属于薪酬水平及其外部竞争性的重要性的是( )
中国大学MOOC: 薪酬调查的目的是保证薪酬设计的内部公平性和外部竞争性。
薪酬调查是为了解决（ ）问题。
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