采用双向倾听式面谈反馈考评结果时，应当注意的事项包括()
A. 上级主管应了解下属员工的工作优缺点
B. 对员工的过激言词应予制止，以缓解抵触情绪
C. 遇到不同意见时，主管应当允许下属保留自己的看法
D. 主管应事先准备一些问题，并掌握提问时机
E. 让被考评者无顾忌地表达自己对考评结果的真实看法
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采用双向倾听式面谈反馈考评结果时，应当注意的事项包括()
A.上级主管应了解下属员工的工作优缺点 B.对员工的过激言词应予制止，以缓解抵触情绪 C.遇到不同意见时，主管应当允许下属保留自己的看法 D.主管应事先准备一些问题，并掌握提问时机 E.让被考评者无顾忌地表达自己对考评结果的真实看法
答案
(2017年11月)采用双向倾听式面谈反馈考评结果时，应当注意的事项包括()
A.上级主管应了解下属员工的工作优缺点 B.对员工的过激言词应予制止，以缓解抵触情绪 C.遇到不同意见时，主管应当允许下属保留自己的看法 D.主管应事先准备一些问题，并掌握提问时机 E.让被考评者无顾忌地表达自己对考评结果的真实看法
答案
按照绩效面谈的（），绩效面谈可以分为：单向劝导式面谈、双向倾听式面谈、解决问题式面谈和综合式绩效面谈。
A.内容和形式 B.具体过程及其特点 C.时间不同 D.目的不同
答案
下列有关双向倾听式面谈描述错误的是（）。
A.采用这种方式可以在员工受挫时，减少或消除员工的不良情绪 B.采用这种面谈的目的是让下属了解上级对其优缺点的评价，并就此作出反应 C.难以向被考评者立即提出下一步工作改进的具体目标 D.采用这种面谈应遵循严格的程序和格式
答案
关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）
A.听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会 B.在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估 C.上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报 D.它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾
答案
在绩效考评中反馈最基本的方式是面谈，面谈者应注意（）。
A.客观评价 B.公正评价 C.有针对性 D.员工参与 E.鼓励员工
答案
以下关于面谈注意事项，哪些正确（）
A.环境安静，光线 B.最好是单独交谈，除非患者不愿意或与患者独处有威胁 C.医生与患者的坐向成直角（患者常坐在医生的左手边），避免隔桌对视 D.医生与患者的座位最好是同一规格，高低相同 E.应随时记录患者的谈话，以免遗漏
答案
以下关于面谈注意事项，哪些正确
A.环境安静，光线、温度适中，避免交谈过程被外界干扰 B.最好是单独交谈，除非患者不愿意或与患者独处有威胁 C.医生与患者的坐向成直角（患者常坐在医生的左手边），避免隔桌对视 D.医生与患者的座位最好是同一规格，高低相同 E.应随时记录患者的谈话，以免遗漏
答案
使用气雾剂时的注意事项包括使用气雾剂时的注意事项包括（）
A.使用前应尽量将痰液咳出，口腔内的食物咽下 B.使用前气雾剂需摇匀 C.使用气雾剂应准确掌握剂量，明确一次给药揿压几下 D.使用气雾剂给药后应屏住呼吸10～15s E.使用气雾剂给药完成后需用清水漱口
答案
（2019年5月）关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（ ）。
A.听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会 B.在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估 C.上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报 D.它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾
答案
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采用起重机吊装时，注意事项不包括():
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下列对于倾听的注意事项描述正确的是（）
绩效反馈面谈时应注意（ ）。
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在进行绩效反馈面谈时，要注意（ ）。
在进行绩效反馈面谈时，要注意（ ）。
在进行绩效反馈面谈时，要注意（ ）。
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