职工有情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤（）

在工伤认定中，职工有下列（ ）情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤。 (新)职工有下列（）情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤。 《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤（）。 简述《工伤保险条例》规定职工应当认定为工伤或者视同工伤、不得认定为工伤或者视同工伤的情形。 职工有下列情形之一的，可以认定为工伤或者视同工伤: 职工有下列（ ）情形之一的，可以认定为工伤或者视同工伤。 有下列情形之一的()，不得认定为工伤或者视同工伤。 有下列情形之一的，，不得认定为工伤或者视同工伤（） 有下列情形之一的（），不得认定为工伤或者视同工伤。 《工伤保险条例》规定，职工符合认定工伤或者视同工伤的条件，但有下列（ ）情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。 职工有下列情形的，不得认定为工伤或者视同工伤（） 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤情形：（） 根据《工伤保险条例》规定，职工有下列()情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤。 职工有下列情形之一的，不得认为工伤或者视同工伤（） 员工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤（）。 《工伤保险条例》规定，职工符合认定工伤或视同工伤的条件，但有下列（  ）情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。 依据《安全生产法》的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤（） 职工具有下列哪些情形之一的，可以认定为工伤或者视同工伤()。 《工伤保险条例》第十六条职工有哪些情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤？ 下列各项不得认定职工为工伤或者视同工伤的情形有（ ）。