企业应按照人力资源配置标准，编制岗位说明书，岗位说明书应明确岗位职责与工作任务、任职资格/知识与技能要求、身体条件/职业禁忌症、（）

按照工作说明书的对象不同，可以具体区分为岗位工作说明书和（ ）。 编制岗位说明书的信息来源于（）。 工作分析是人力资源管理的基础性工作，其间接结果是岗位说明书，包括岗位描述和岗位规范。 工作分析是人力资源管理的基础性工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）和岗位规范 企业单位人力资源部组织岗位分析专家，包括（　　），分别召开有关工作说明书的专题研讨会，对工作说明书的订正、修改提出具体意见。 人力资源规划、职务描述书与工作说明书是人力资源招聘的主要依据。 人力资源规划、职务描述书与工作说明书是人力资源招聘的主要依据（） 简述岗位规范书和岗位说明书有何区别？ 岗位说明书有哪些作用？ 岗位说明书的好处有（） 岗位说明书能为(    ) 提供依据. 岗位说明书有哪些作用 岗位分析的结果是岗位说明书。 岗位分析一般通过（）方法获取岗位相关信息，从而编制岗位说明书 岗位说明书不含有的内容（） 岗位说明书的编写流程包括 岗位说明书主要包括等内容（） 岗位说明书主要包括（）项内容 爆破作业应按照批准的（）和爆破说明书进行 岗位安全职责与岗位说明书之间的联系？