员工工作满4年即可评定省公级或地市公司级优秀人才称号（）

优秀人才有哪些需求（） 国网公司根据人才发展规划，全面加强优秀人才队伍建设，构建的优秀人才发展通道。按岗位类别划分，分为经营人才、、、四个类别（） 优秀员工评选类别有（）、（）、（）三类。①班组级 ②部门级 ③公司级 ④集团公司级 技能、服务类职员，聘任市公司级、县公司级单位七级职员的，应从事技能或服务类岗位工作分别满年、年（） 放宽科技人才移民和来华工作限制，完善（）制度，吸引国外优秀人才。 为拓展公司现有招聘渠道,充分利用公司一切招聘资源,鼓励全体员工为公司推荐优秀人才,建立伯乐计划。凡推荐成功,转正后即可申请领取伯乐奖金（） 利用大数据，可以选拔优秀人才。 大学要做到（）的优秀人才 技能、服务类职员，聘任市公司级、县公司级单位七级职员的，应从事技能或服务类岗位工作分别满5年（） 专技天下: 人才计划是（ ）优秀人才的重要手段。 管理技术类职员，聘任公司本部、市公司级单位五级职员的，应从事管理或技术类岗位工作分别满6年（） 优秀人才的（）直接体现在组织的招募和甄选工作上 企业中优秀人才的需要不包括（） 公司战略人才分为领军|人才、专家人才、骨干人才、新锐人才4级（） 根据《国网公司关于开展技术技能人员胜任能级评价工作的通知》，地市公司负责级技术技能人才胜任能级评价工作（） 具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（　　） 胜任能级评价等级申报条件：在取得胜任能级一级后，满2年即可申报胜任能级二级；在取得胜任能级二级后，满2年即可申报胜任能级三级（） 企业提供工作地点附近的免费公寓是通过（）来吸引优秀人才加入。 如何申领《江阴市优秀人才证明书》？ 如何申领《江阴市优秀人才证明书》